Вступившие в силу с 1 марта 2022 года поправки к Трудовому кодексу РФ ввели понятие «микротравма» и обязали работодателей обязательно учитывать и расследовать подобные случаи. Ниже ‒ подробно о том, когда именно потребуется запускать процедуру и как не ошибиться.

Что считается микротравмой

По новому законодательству к микротравмам относятся:

• ссадины;
• ушибы;
• порезы;
• и иные незначительные повреждения, которые не приводят к временной утрате работоспособности.

Когда именно обязательно проводить расследование

Работодатель обязан начать процедуру, если сам работник сообщил о произошедшем.

• Сообщить можно как устно, так и письменно.
• Форма и способ фиксации не регламентированы.

Без обращения работника никаких действий со стороны работодателя не требуется: каждый случай не нужно регистрировать автоматически.

Полный алгоритм действий после сообщения работника

1. Назначьте ответственного.
   Даже если микротравм ещё не было, приказом нужно закрепить сотрудника, который будет вести учёт и расследование.
2. Запросите объяснение у пострадавшего.
   Срок: 3 рабочих дня (можно продлить ещё на 2 дня, если работник заболел или есть иные уважительные причины).
3. Осмотрите место происшествия.
4. Определите очевидцев и опросите их.
5. Создайте комиссию не менее чем из 3 человек.
   Если обстоятельства неясны ‒ проводится полноценное расследование.
6. Оформьте документы:
   • справка о рассмотрении обстоятельств и причин (по форме Минтруда);
   • журнал учёта микротравм;
   • приказ о закреплении ответственного.
7. Ознакомьте работника c результатами.
   Работник имеет право участвовать лично или через своего представителя.

Примерный порядок и формы документов

Все шаблоны утверждены приказом Минтруда России от № 632н:

• «Положение о порядке рассмотрения и учета микроповреждений»;
• «Справка о микротравме»;
• «Журнал учета микротравм»;
• «Приказ о назначении ответственного».

Что будет, если требования не выполнить

Несмотря на то, что микротравмы считаются «лёгкими», пренебрежение новыми правилами может повлечь:

• административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ;
• внимание трудовой инспекции и прокуратуры;
• улучшение статистики травматизма в компании и, как следствие, повышение тарифа по взносам на травматизм.

Краткая памятка для бухгалтера и кадровика

С г. учёт микротравм стал обязательным, но расследование проводится только после самостоятельного заявления работника. Подготовьте заранее:

• приказ об ответственном;
• внутренний регламент;
• шаблоны документов;
• журнал учёта.

Так вы избежите штрафов и обеспечите безопасность труда в коллективе.