Дата актуализации:

Что говорит закон о прямом запрете

Согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации:

Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц в возрасте до 18 лет․

Это правило действует без исключений и не зависит от:

• характера будущей работы (временная, постоянная, сезонная);
• формы договора (срочный или бессрочный);
• согласия самого подростка или его родителей․

Почему законодатель пошёл на такую меру

1. создавало бы дополнительную неопределённость в трудовых отношениях;
2. могло бы стать инструментом незаконного увольнения;
3. противоречило бы принципу равных возможностей при первом трудоустройстве․

Как оформить приём на работу подростка

Подготовительный этап

• Медицинская комиссия — обязательна для всех несовершеннолетних․
• Согласие родителя/опекуна — предоставляется в письменной форме․
• Режим труда, не более 24–35 часов в неделю в зависимости от возраста․

Документы

Список отличается от стандартного только одним пунктом — в трудовом договоре отсутствует пункт об испытании․

Трудовая книжка

Заводится обязательно при первом трудоустройстве, даже если подросток работает на неполный рабочий день․

Что делать, если работодатель всё-таки требует испытание

Дополнительные гарантии для подростков в 2026 году

В 2026 г․ вступили в силу поправки, расширившие перечень лиц, которым запрещён испытательный срок․ Кроме несовершеннолетних, к ним относятся:

• беременные женщины;
• матери детей до 3 лет;
• бывшие призывники, прошедшие службу в течение последних 6 месяцев․

Чтобы избежать штрафов (до 50 000 ₽ по ст․ 5․27 КоАП):

1. Никогда не включайте пункт об испытании в договор с лицами до 18 лет․
2. Проверяйте возраст по паспорту: день рождения должен быть не позднее ․
3. Храните копии медкомиссии и согласия родителя не менее 5 лет․

Ключевое правило: любое условие об испытании для несовершеннолетнего считается ничтожным и не порождает правовых последствий․