С 22 сентября 2025 года при выдаче сведений о трудовой деятельности будет применяться обновлённый бланк СТД-СФР. Однако для несовершеннолетних граждан действуют специальные требования, которые перекрывают общие изменения. Ниже — подробная памятка для работодателей, родителей и самих подростков.

Кто считается несовершеннолетним в трудовом праве?

• 14–15 лет — допускаются к работе только с согласия одного из родителей (или органа опеки) и только на «лёгкую» работу, не причиняющую вреда здоровью.
• 15–16 лет — полностью дееспособные лица, если обучение в школе завершено (ст. 26 ГК РФ), но трудовые ограничения сохраняются.
• 16–18 лет, могут заключать договор без согласия родителей, но остаются под повышенной защитой Трудового кодекса.

Особенности заключения трудового договора

Максимальные сроки

Общее правило: срочный договор не может превышать 5 лет (п; 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних:

• допускается исключительно срочный договор до 2-х лет;
• при этом обязательно указание: «срочный трудовой договор с несовершеннолетним».

Обязательные пункты

1. Нормирование рабочего времени (см. раздел 3).
2. Запрет на сверхурочные и ночные смены.
3. Информирование о вредных факторах и гарантия замены работы при их выявлении.
4. Обязательное медицинское освидетельствование до начала работы и ежегодно.

Режим труда и отдыха

Важно: несовершеннолетние не могут привлекаться к:

• работе в ночное время (с 22:00 до 6:00);
• сверхурочной работе;
• работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия и предоставления компенсации.

Оформление трудовой книжки и СТД-СФР

С 22 сентября 2025 года применяется новая форма СТД-СФР. Для несовершеннолетних:

• в разделе «Особые отметки» обязательно указывается: «Работа несовершеннолетнего»;
• в электронной трудовой книжке формируется отдельная запись с указанием ограничений и условий.

Пример фрагмента XML-записи в СТД-СФР:

<WorkerType>Minor</WorkerType>
<MinAge>16</MinAge>
<MaxHoursWeek>35</MaxHoursWeek>

Запрещённые виды трудовой деятельности

Категорически запрещено:

1. Работа с тяжёлыми подъёмами сверх допустимых норм.
2. Работа с вредными веществами, радиацией, биологическими агентами.
3. Работа в подземных условиях, на высоте, в опасных зонах.
4. Работа в игорном, алкогольном, табачном бизнесе, включая кальян-бары и вейп-шопы.

Возрастные особенности командировок

15 сентября 2025 года Минтруд рекомендовал включать в трудовой договор особый порядок командировок совместителей. Для несовершеннолетних это означает:

• Командировка запрещена, если она нарушает режим труда и отдыха, установленный для подростков.
• Если командировка всё же необходима, требуется письменное согласие родителей и заключение врача.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) -025

В обновлённом ПВТР (приказ Минтруда от 12 декабря 2025 года) для несовершеннолетних предусмотрены:

• отдельный график работы и отдыха, утверждаемый директором совместно с комитетом охраны труда;
• ежемесячное посещение школьного психолога за счёт работодателя;
• обязательное дневное обучение (для 14–16 лет) — не менее 4 академических часов в неделю.

Календарь ключевых изменений 2025–2026

1. 27 марта 2025, уточнение максимального срока срочного договора (5 лет).
2. 9 июля 2025 — Минтруд опубликовал признаки трудовых отношений: для подростков действуют усиленные гарантии.
3. 12 мая 2025 — законопроект о признаках трудовых отношений (вступил с ).
4. 22 сентября 2025 — ввод нового бланка СТД-СФР.
5. 28 января 2026 — разъяснение Минтруда: перевод подростка на лёгкий труд оформляется как перевод на другую работу.

Пошаговая инструкция работодателя

1. Шаг 1. Получить согласие родителей (до 16 лет), справку от педиатра и психолога.
2. Шаг 2. Оформить срочный трудовой договор сроком ≤2 лет.
3. Шаг 3. Утвердить индивидуальный график работы в ПВТР.
4. Шаг 4. Внести сведения в электронную трудовую книжку с пометкой «несовершеннолетний».
5. Шаг 5. Пройти инспекцию труда (ФГИС «Ветер», плановые проверки с 2026 г. ежеквартально).

Ответственность за нарушение

Работа несовершеннолетних регулируется жёстким комплексом норм. Несоблюдение даже одного из требований приведёт к административной или уголовной ответственности. Используйте представленную памятку, чтобы гарантировать безопасность подростка и избежать штрафов.

Контакты для консультаций:
Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####
Электронная приёмная ФГИС «Ветер»: vetter.rostrud.ru