Актуально на 22 апреля 2026 г.

Краткий ответ

Нет, испытательный срок при приёме на работу не устанавливается для лиц младше 18 лет.
Это прямое требование части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Нормативное обоснование

Статья 70 ТК РФ (действующая редакция 2023–2026 гг.)

• Часть 1. Испытательный срок может быть включён в трудовой договор по соглашению сторон.
• Часть 2. Максимальная продолжительность – 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей – до 6 месяцев.
• Часть 3; В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков и иные периоды фактического отсутствия на работе;
• Часть 4. Испытание не устанавливается для:
  1. лиц младше 18 лет;
  2. беременных женщин;
  3. матерей детей до трёх лет (с 24 марта 2026 г. – до трёх лет);
  4. выпускников, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательной программы с госаккредитацией;
  5. отдельных категорий, указанных в федеральных законах.

Почему запрещён испытательный срок для несовершеннолетних

Законодатель исходит из особого статуса несовершеннолетних работников:

• повышенная охрана труда (ст. 265 ТК РФ);
• обязательные ежегодные медосмотры (ст. 266 ТК РФ);
• сокращённая продолжительность рабочего времени (до 24–35 часов в неделю);
• запрет на ночные, тяжёлые и вредные работы.

Как оформить приём несовершеннолетнего без испытания

1. Трудовой договор
   • В разделе «Условия испытания» ставим прочерк или пишем: «Испытательный срок не установлен на основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ».
   • Указываем сокращённую продолжительность рабочего времени и виды работ, разрешённые подростку.
2. Приказ о приёме на работу (форма Т-1)
   • Графа 11 «Условие об испытании» оставляем пустой.
3. Согласие родителей и разрешение органов опеки
   • Если работнику 14–15 лет – обязательно письменное согласие одного из родителей и органа опеки (ст. 63 ТК РФ).
   • Если 16–17 лет – согласие родителей не требуется, если труд не мешает обучению.
4. Медицинский осмотр
   • Перед допуском к работе и ежегодно до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
5. Регистрация в трудовой книжке
   • Запись производится без указания испытательного срока.

Ответственность работодателя за нарушение

Установление испытания несовершеннолетнему влечёт:

• Административный штраф
  • должностных лиц – 10 000–20 000 руб.;
  • ИП – 1 000–5 000 руб.;
  • юр. лиц – 30 000–50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Обязанность признать условие о испытании недействительным (ст. 168.1 ГК РФ, ст. 8 ТК РФ).
• Возможность взыскать компенсацию за вынужденный прогул, если подростка уволили «за непрохождение испытания».

Часто задаваемые вопросы

Испытательный срок для несовершеннолетних запрещён законом без исключений.
Работодатель обязан оформить подростка сразу на постоянную работу с полным объёмом социальных гарантий, сокращённым рабочим временем и без испытания. Нарушение влечёт административную ответственность и обязанность восстановить нарушенные права.

Используйте шаблон трудового договора без испытания для несовершеннолетних, который можно скачать в системе КонсультантПлюс: «Трудовой договор с несовершеннолетним работником».