С 21 апреля 2026 года Трудовой кодекс РФ вступил в новую фазу применения: в силу применяются изменённые нормы, касающиеся ученических договоров и выплаты стипендий несовершеннолетним. В статье собраны актуальные правила, ограничения, практические советы работодателям и юристам о том, как правильно оформить трудовые отношения с подростками.

Кто считается несовершеннолетним работником?

По закону это лицо:

• от 14 до 18 лет (ст. 63, 265 ТК РФ);
• до 14 лет — только для участия в кино, театре, цирке, спорте (по согласованию с органами опеки и с разрешением трудовой инспекции).

Для каждой возрастной группы действуют специальные ограничения по режиму труда, продолжительности рабочего времени и оплате.

Особенности заключения трудового договора

Письменное согласие родителя/опекуна

До 18 лет обязательно наличие:

• нотариально заверенного согласия родителя (или органа опеки);
• медицинского заключения о состоянии здоровья (форма 086/у).

Максимальная продолжительность рабочего времени

Подростки не могут привлекаться к:

• сверхурочной работе;
• работе в ночное время (22:00–06:00);
• работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия.

Запрещённые виды труда

Ст. 265 ТК РФ запрещает несовершеннолетним:

1. тяжёлые, вредные и опасные работы;
2. работу на высоте, в подземных условиях, с химическими веществами;
3. работу, связанную с подвижным составом и транспортом.

Ученический договор, новшество 2026 года

С 21 апреля 2026 года в ТК РФ введён отдельный вид договора — ученический. Он заключается:

• с 14 до 18 лет;
• на срок от 3 месяцев до 3 лет;
• в обязательном порядке предусматривает стипендию, выплачиваемую из бюджета организации.

Основные условия:

1. Обучение + труд. Работодатель обязан обеспечить профессиональную подготовку (не менее 20 % рабочего времени).
2. Гарантированная стипендия. Размер не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанным часам.
3. Дополнительное соглашение. При изменении графика или оплаты оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое не требует нового медосмотра, но подписывается родителем/опекуном.

Пример оформления

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от № 154/ТД
г. Москва, 
Стороны изменили:
Перевод на ученический договор.
Стипендия — 15 279 руб. (МРОТ на 2026 г.) × 0,75 ставки = 11 459 руб. 25 коп.
Рабочее время — 6 ч в день, 5 дней в неделю.
Обучение — 2 ч в день по будням.
Подписи: работник, работодатель, родитель (опекун).

Минимальная заработная плата и компенсации

Независимо от формы договора (обычный трудовой или ученический) подросток должен получать не менее:

• МРОТ × доля ставки;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если увольняется до 18 лет — 31 календарный день);
• выплату за вредные условия, если работа допущена (что крайне редко).

Ответственность работодателя

За нарушение прав подростков предусмотрены штрафы:

Пошаговый чек-лист работодателя

1. Проверьте возраст кандидата и наличие документов (паспорт, согласие родителя).
2. Закажите медосмотр в детской поликлинике.
3. Оформите трудовой договор или ученический договор (шаблоны есть на сайте Минтруда).
4. Внесите запись в трудовую книжку не позднее 3 дней с даты начала работы.
5. Установите индивидуальный график и контроль за соблюдением ограничений.
6. Подпишите дополнительное соглашение при любых изменениях условий.

Куда обратиться за консультацией

• Роструд — ###-###-#### (бесплатно по РФ).
• ГИТ (Государственная инспекция труда) — онлайн-приёмная на сайте онлайнинспекция.рф.
• Региональные центры занятости — бесплатные юридические консультации для работодателей.

Трудоустройство несовершеннолетних требует особого внимания к деталям: от медицинского освидетельствования до ежемесячного контроля графика. Нововведения-2026 в виде ученических договоров и стипендий упрощают привлечение молодёжи, но усиливают ответственность работодателя. Всегда оформляйте изменения через дополнительное соглашение к трудовому договору и храните копии всех документов не менее 75 лет — именно такой срок хранения установлен для документов о труде несовершеннолетних.