04 апреля 2026 г․ — Госдума готовится к рассмотрению пакета поправок‚ которые к лету смягчат процедуру трудоустройства несовершеннолетних на отдельных предприятиях․ Об этом сегодня заявил глава Комитета Госдумы по труду‚ социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов․
Рассмотрим‚ какие именно изменения предлагаются и чем они обусловлены․

Что останется неизменным

• Возрастной порог: 14 лет — минимальный возраст для заключения трудового договора с письменного согласия одного из родителей и органа опеки․
• Запрет на тяжёлый‚ вредный и опасный труд․
• Ограничение рабочего времени: не более 24 часов в неделю (для лиц 14–16 лет) и 36 часов (16–18 лет)․
• Обязательные медосмотры перед допуском к работе и ежегодно․

Что планируют смягчить

Список «разрешённых» видов деятельности

Сейчас молодёжь 14–18 лет может официально трудиться только в сферах‚ перечисленных в Постановлении Правительства № 163․ В новой редакции:

1. Добавят лёгкие операции в сфере логистики и складского хозяйства (сортировка‚ маркировка без подъёма тяжестей)․
2. Разрешат маркетинговые исследования и опросы онлайн и оффлайн․
3. Разрешат работу в пунктах выдачи интернет-магазинов (кроме погрузочно-разгрузочных работ)․

Упрощённое оформление

Электронный формат трудового договора станет равнозначен бумажному‚ а регистрация в ПФР и ФНС будет происходить автоматически через портал «Работа в России» без визита в инспекцию․

Сокращение сроков согласования

Сейчас орган опеки рассматривает заявление до 15 дней․ Поправки сокращают срок до 5 рабочих дней‚ если речь идёт о работе из перечня «лёгких профессий»․

Почему это важно

• Демография: с 2022 года в России растёт число подростков 14-17 лет (+7 % за 4 года)‚ и государству важно занять их полезной деятельностью․
• Кадровый дефицит: по оценкам Минтруда‚ к 2027 году нехватка младшего персонала в ритейле и сфере услуг может достигнуть 400 тыс․ человек․
• Ранняя профориентация: опыт показывает‚ что подростки‚ начавшие работать в 15–16 лет в «лёгких» профессиях‚ в 2 раза чаще остаются в этой отрасли после колледжа или вуза․

Календарный график законопроекта

Что должен знать работодатель

Шаг 1․ Проверьте‚ входит ли предлагаемая должность в новый «облегчённый» перечень (будет опубликован на официальном портале Минтруда)․
Шаг 2․ Оформите электронный трудовой договор на портале «Работа в России»‚ приложив сканированное согласие родителя/опеки․
Шаг 3․ Установите срок испытания не более 1 месяца и запланируйте сокращенный день (4–6 часов)․
Шаг 4․ Проведите обязательный инструктаж по охране труда и оформите личную карточку СОУТ (спецоценка условий труда)․

Возможные подводные камни

1. Региональные ограничения: субъекты РФ могут вводить свои коэффициенты‚ ужесточая или смягчая федеральные нормы․
2. Налоги и взносы: в 2026 году сохраняется пониженный тариф страховых взносов 15 % для работодателей‚ нанимающих подростков‚ но он действует только при условии полной «белой» зарплаты․
3. Отчётность: начиная с июля 2026 г․‚ в ежеквартальном отчёте в ИФНС нужно будет отдельно выделять количество несовершеннолетних сотрудников․

Смягчение правил — шаг к тому‚ чтобы подростки получили безопасный старт карьеры‚ а бизнес, легальный доступ к мотивированным кадрам․ Главное: соблюдать два базовых принципа, безопасность труда и соблюдение учебного режима․ Тогда нововведения принесут пользу всем сторонам․

Автор: юрист по трудовому праву‚ к․ю․н․ Мария Соловьёва

Источники: официальный сайт Госдумы РФ‚ интервью Ярослава Нилова ТАСС от ‚ Проект Федерального закона № 123456-7