04 апреля 2026 г․ — В России несовершеннолетние (до 18 лет) относятся к особой категории работников․ Для них предусмотрены дополнительные гарантии не только при приёме на работу, но и при увольнении․ В этой статье разберёмся, какие условия и процедуры необходимо соблюсти работодателю, чтобы законно расторгнуть трудовой договор с подростком․

Основания для увольнения несовершеннолетнего

Общие основания для расторжения трудового договора перечислены в статье 77 и 81 Трудового кодекса РФ․ Однако для лиц до 18 лет действуют дополнительные ограничения:

• По инициативе работодателя — только с разрешения ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст․ 269 ТК РФ)․
• По соглашению сторон — допустимо, если добровольное согласие подтверждено подростком и его законным представителем․
• По собственному желанию — подросток имеет право уволиться, предупредив за 2 недели (ст․ 80 ТК РФ), но заявление должно быть подписано одним из родителей или опекуном․
• При ликвидации организации, допускается без дополнительных согласий, но в полном соответствии со ст․ 180 ТК РФ․

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Для увольнения подростка по инициативе работодателя нужно выполнить следующие шаги:

1. Фиксация нарушения — документально подтвердить проступок или нарушение трудовой дисциплины․
2. Предупреждение профсоюза — если подросток является его членом, то за 7 дней до предполагаемой даты увольнения․
3. Запросы в органы:
   • в государственную инспекцию труда (ГИТ);
   • в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав;
   • в выборный орган первичной профсоюзной организации (если есть)․
4. Получение согласий — дождаться положительных заключений вышеуказанных органов․
5. Издание приказа — оформить приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием основания и даты․
6. Выплаты — произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения․

Важно! Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливаеться (ст․ 70 ТК РФ)․

Документы, которые нужно подготовить

Особые случаи

Увольнение при срочном трудовом договоре

Если договор заключён на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то расторжение возможно без дополнительных согласий, но только после окончания срока действия договора․

Увольнение при переводе в другую организацию

Допускается при наличии письменного согласия подростка и его законного представителя, а также подтверждения от нового работодателя․

Увольнение «по соглашению сторон»

Должно быть заключено трёхстороннее соглашение: работодатель – подросток – законный представитель․ Любые угрозы или давление недопустимы и могут быть оспорены в суде․

Ответственность работодателя

Нарушение процедуры увольнения несовершеннолетнего грозит:

• административным штрафом до 50 000 рублей (ст․ 5․27 КоАП РФ);
• обязанностью восстановить подростка на работе;
• компенсацией за вынужденный прогул;
• моральным вредом, если увольнение признано незаконным․

Практические рекомендации

1. Сохраняйте все документы в течение 75 лет (трудовая инспекция может запросить архив)․
2. Консультируйтесь с юристом перед подачей запросов в ГИТ и комиссию․
3. Избегайте устных договорённостей: всё фиксируйте письменно․
4. Оповещайте родителей о каждом этапе процедуры․

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним требует строгого соблюдения процедуры, дополнительных согласований и повышенного внимания к правам подростка․ Любое отступление от закона может привести к серьёзным последствиям для работодателя․ Поэтому перед увольнением рекомендуется проконсультироваться с юристом и убедиться в наличии всех необходимых согласий․