Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
В условиях усиления трудового законодательства и роста внимания к защите прав работников трудоустройство несовершеннолетних приобретает особую значимость.
Новые поправки в Трудовой кодекс РФ (в т.ч. изменения‚ внесённые в статью 327.6 по итогам принятия закона Госдумой 11 ноября 2025 г. и одобрения Советом Федерации 12 ноября 2025 г.) вводят дополнительные гарантии и ограничения‚ касающиеся лиц до 18 лет.
Ниже — подробный разбор правил‚ которые должен знать и работодатель‚ и сам несовершеннолетний‚ и его родители.
Кто считается «несовершеннолетним» в трудовом праве
Согласно ст. 265 ТК РФ к несовершеннолетним относятся лица от 14 до 18 лет. Для детей до 14 лет возможны исключительно:
- участие в театральных‚ концертных‚ цирковых постановках без заключения трудового договора;
- лёгкий общественно-полезный труд в порядке‚ установленном ст. 63 ТК РФ (например‚ работа в школьной столовой или раздача листовок в выходные дни).
С 2026 года: новые ограничения и гарантии
Рабочее время
Максимальная продолжительность работы в день:
- 14–15 лет: не более 4 часов.
- 15–16 лет: не более 5 часов.
- 16–18 лет: не более 7 часов.
Недельная норма, 24‚ 35 или 40 часов соответственно.
Запреты на работу
Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних к:
- работе в ночное время (с 22:00 до 06:00);
- сверхурочной работе‚ работе в выходные и праздничные дни;
- тяжёлым‚ вредным и опасным видам труда;
- работе‚ связанной с перевозкой денежных средств и ценностей;
- работе в игорном бизнесе‚ торговле алкоголем и табаком.
Обязательное медицинское освидетельствование
Перед заключением договора и ежегодно несовершеннолетний должен пройти медосмотр за счёт работодателя. Без заключения врача трудовой договор подписать нельзя.
Процедура трудоустройства: пошаговая инструкция
| Этап | Что делает работодатель | Что делает несовершеннолетний/родители |
|---|---|---|
| 1 | Публикует вакансию‚ указывая «для лиц 14–18 лет» | Подаёт заявление и справку из школы (или колледжа) |
| 2 | Организует медосмотр | Является к врачу и получает заключение |
| 3 | Заключает срочный трудовой договор (до окончания учёбы) | Подписывает договор в присутствии одного из родителей |
| 4 | Оформляет дополнительное соглашение о сокращённом рабочем времени | Хранит копию договора и трудовую книжку |
Выплаты и компенсации
Несовершеннолетний работник получает полный оклад за фактически отработанное время без снижающих коэффициентов.
Дополнительно‚ если работа вредна или связана с неблагоприятными условиями‚ полагается повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).
Ответственность работодателя
За нарушение прав несовершеннолетних предусмотрены:
- административные штрафы до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП);
- уголовная ответственность при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ);
- запрет на деятельность — если нарушения масштабные.
Частые вопросы родителей и работодателей
Можно ли несовершеннолетнему работать в крупной сети фастфуда?
Да‚ если это лёгкий труд‚ нормированное время и соблюдены медицинские требования. Крупные компании уже имеют внутренние стандарты по работе с 14–18 лет.
Нужно ли писать заявление родителям?
Обязательно, только с согласия одного из родителей и органа опеки (если ребёнку 14–15 лет).
Как быть с онлайн-работой (фриланс)?
Если речь о гражданско-правовом договоре‚ он допускается с 16 лет‚ но доходы облагаются НДФЛ и подлежат декларированию родителями.
Где проверить достоверность сведений
- Официальный портал Минтруда — mintrud.gov.ru
- Консультация по телефону: ###-###-#### (горячая линия Роструда)
- Региональные Центры занятости населения
Правильное оформление трудовых отношений с несовершеннолетними — это не только соблюдение закона‚ но и вклад в безопасность и развитие молодёжи.
Работодатели получают социально ответственных сотрудников‚ а подростки, первый опыт и заработок без риска для здоровья.