Кто считается несовершеннолетним работником

В соответствии с Трудовым кодексом РФ к несовершеннолетним относятся лица в возрасте от 14 до 18 лет. Для них предусмотрен особый правовой режим, целью которого является защита здоровья и обеспечение возможности совмещать труд с обучением.

Возраст, с которого можно устроиться на работу

• 16 лет — общий минимальный возраст для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
• 15 лет — допускается при условии завершения основного общего образования.
• 14 лет — разрешён только для:
  • лёгкой работы в свободное от учёбы время;
  • работы в кино, театре, спорте и иных творческих сферах.

Категории работ, которые категорически запрещены

1. Вредные и опасные производства (постановление Правительства РФ № 163 от ).
2. Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
3. Сверхурочная работа и работа вахтовым методом.
4. Работа в выходные и праздничные дни, даже при добровольном согласии подростка.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Во время каникул допустимо увеличение времени, но не более двойной нормы, установленной для соответствующего возраста.

Дополнительные гарантии и льготы

• Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).
• Обязательное сокращение рабочего времени без уменьшения заработной платы (ст. 270 ТК РФ).
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, и то только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Право на бесплатную юридическую помощь при нарушении трудовых прав.

Как заключить трудовой договор

1. Заявление подростка и родителя (или попечителя).
2. Медицинская справка по форме 086/у (подтверждает отсутствие противопоказаний).
3. Копия паспорта или свидетельства о рождении.
4. Трудовая книжка (если уже выдавалась).
5. СНИЛС и ИНН.

Ответственность работодателя за нарушения

За незаконное привлечение несовершеннолетних к запрещённым видам работ предусмотрены:

• Административный штраф до 50 000 ₽ для юрлиц;
• Дисквалификация руководителя на срок до 3 лет;
• Уголовная ответственность при причинении вреда здоровью (ст. 143.1 УК РФ).

Российское законодательство предоставляет несовершеннолетним расширенный набор прав и жёстко ограничивает работодателя в целях охраны жизни, здоровья и образования подростков. При любом сомнении можно обратиться:

• в Государственную инспекцию труда;
• к Уполномоченному по правам ребёнка в регионе;
• в Центр бесплатной юридической помощи.