С 2026 года российские семьи, воспитывающие несовершеннолетних детей, получили дополнительные гарантии в сфере трудовых отпусков.
В Трудовой кодекс РФ внесены сразу несколько изменений, касающихся как ежегодных оплачиваемых отпусков, так и специального «родительского» отпуска для отличников.
В статье разберёмся, какие именно права появились у работающих мам и пап, кто может претендовать на дополнительные выходные и как правильно оформить заявление.
Кратко о ключевых новациях
- Дополнительный оплачиваемый отпуск для «родителя отличника» — 5 календарных дней (ст. 128.1 ТК РФ).
- Дополнительные выходные для семей с двумя и более детьми — до 14 календарных дней без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ).
- Координация и перенос ежегодных отпусков — работодатель обязан учитывать пожелания родителей несовершеннолетних (ст. 123 ТК РФ).
- Право на неразделённый отпуск — по заявлению родителя отпуск можно разбить на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Дополнительный отпуск «родителю отличника» (5 дней)
Кто имеет право?
Дополнительные 5 дня ежегодно может получить один из родителей (опекунов, приёмных родителей), если:
- Ребёнок обучается в общеобразовательной организации РФ;
- Ребёнок получил:
- золотую медаль по итогам 9 или 11 классов;
- степень «отличник» по итогам всероссийской олимпиады школьников;
- диплом I степени на финале всероссийской олимпиады школьников.
- Работодатель не позднее 1 июня текущего года получил справку из школы или диплом.
Как оформить?
Шаг 1. Подготовить документы:
- Заявление в свободной форме (образец ниже).
- Копия свидетельства о рождении ребёнка.
- Копия медали/диплома/справки об окончании школы с отличием.
Шаг 2. Подать в отдел кадров не позднее 3 рабочих дней до планируемого начала отпуска.
Образец заявления:
Отдел кадров ООО «Ромашка»
от инженера-программиста Иванова А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 5 календарных дней
с 10 по 14 июня 2026 года включительно
на основании статьи 128.1 ТК РФ и приложенных документов.
Приложения:
Копия свидетельства о рождении ребёнка.
Копия золотой медали.
г. __________ /Иванов А.А./
Выходные для родителей с двумя и более детьми (до 14 дней)
Условия
- Дети — граждане РФ в возрасте до 14 лет (включительно).
- Родитель работает по трудовому договору.
- Оплата не производится, но рабочее место сохраняется.
График использования
Родитель сам решает, использовать дни подряд или «раскидывать» по календарному году.
В заявлении достаточно указать желаемые даты.
Перенос и разделение ежегодного отпуска
Семьи с несовершеннолетними получили новые «рычаги»:
- Работодатель обязан учесть пожелание родителя при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбить на части, но одна часть — не менее 14 дней подряд (ст. 125 ТК РФ).
- В любой момент можно перенести отпуск без согласования с работодателем, если это связано с:
- поездкой ребёнка на лечение;
- сменой места учёбы ребёнка;
- участием ребёнка в официальных соревнованиях, олимпиадах.
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1: Можно ли объединить 5 дней «за медаль» с основным отпуском?
Да. Главное — подать два заявления: на ежегодный отпуск и на дополнительный 5-дневный.
Они оформляются отдельными приказами, но могут идти непрерывно.
Вопрос 2: А если у меня двое детей, и оба получили медали?
Отпуск предоставляется один раз в год независимо от количества отличившихся детей.
Вопрос 3: Как быть сотрудникам ИП?
Индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать ТК РФ, если у них есть наёмные работники.
Следовательно, льготы распространяются и на сотрудников ИП.
Алгоритм действий в одной схеме
- Проверьте, подпадаете ли вы под условия (ребёнок до 14 лет, медаль/олимпиада).
- Соберите документы: справку из школы или копию диплома.
- Напишите заявление (см. образец выше) и приложите документы.
- Сдайте заявление в отдел кадров за 3 рабочих дня.
- Получите приказ и ознакомьтесь с ним под роспись.
- Отдохните, не забыв про отметку в табеле учёта рабочего времени.
Новые поправки в Трудовой кодекс делают жизнь родителей проще и позволяют не выбирать между карьерой и участием в жизни ребёнка.
Главное — своевременно подать заявление и иметь при себе подтверждающие документы.
Следите за официальными разъяснениями Роструда и Минтруда России, чтобы быть в курсе самых свежих изменений.