Кратко и по делу: принимать на работу подростков можно, но каждый возрастной «ярус» имеет свои жёсткие ограничения. Нарушение закона грозит штрафами до 20 000 рублей на должностное лицо и до 100 000 рублей на организацию. Ниже — подробная «карта» правил оформления, проверок и типичных ошибок.

Возраст, с которого можно заключать трудовой договор

Какие документы собрать

• паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт представителя);
• трудовая книжка (если уже была);
• СНИЛС (если отсутствует, оформляется в ПФР за 1 день);
• медицинская книжка при приёме на пищевые, медицинские, образовательные объекты;
• письменное согласие родителей/опеки для работников до 16 лет;
• справка о состоянии здоровья (обязательна при работе на вредных/опасных участках, но такие работы подросткам вообще запрещены ст. 265 ТК РФ).

Особые условия трудового договора

Запрет на испытательный срок

Ст. 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних.

Продолжительность рабочего времени

• 15-16 лет — не более 24 часов в неделю;
• 14-15 лет — не более 12 часов в неделю;
• в каникулы: 15-16 лет — до 36 часов, 14-15 лет — до 18 часов.

Отпуск

Подросток имеет право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ) одновременно с родительским согласием, причём отпуск можно использовать по частям, но одна часть не менее 14 дней.

Что нельзя делать с несовершеннолетним

1. Нельзя: привлекать к ночным сменам (с 22:00 до 6:00).
2. Нельзя: использовать на тяжёлых, вредных, опасных работах (ст. 265 ТК РФ).
3. Нельзя: заключать договор ГПХ, который фактически заменяет трудовой: ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ = штраф до 20 000 руб. на должностное лицо, до 100 000 на юр. лицо.
4. Нельзя: удерживать за испорченное имущество сверх установленного законом предела (ст. 248 ТК РФ).

Алгоритм оформления: пошаговая инструкция

Шаг 1. Проверить возраст, получить согласие родителей/опеки.

Шаг 2. Составить трудовой договор (ниже — вставка с типовой формой).

Шаг 3. Издать приказ о приёме на работу (форма Т-1).

Шаг 4. Ознакомить подростка с приказом под роспись.

Шаг 5. Провести обязательный инструктаж по охране труда.

Шаг 6. Открыть трудовую книжку (если впервые) и внести запись.

Шаг 7. Зарегистрировать работника в системе СОТРУДНИК (ФСС) и в ПФР.

Мини-шаблон трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор № ___
г. __________ 22 апреля 2026 г.

Работодатель: ООО «Солнышко», ИНН 7701234567, юр. адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, 5.
в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава,
с одной стороны, и
Работник: Петров Петр Петрович, г.р., паспорт: 45 23 654321, выдан ОВД г. Москвы г.,
зарегистрированный по адресу: 123456, г. Москва, ул. Садовая, 12,
с другой стороны, совместно с
Законным представителем: Петровой Еленой Петровной (мать), паспорт: 45 23 654320, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Место работы: столовая ООО «Солнышко», должность — помощник кухонного рабочего.
Срок действия: с по (время каникул).
Режим труда: 4 часа в день, смена 10:00-14:00, 5-дневная рабочая неделя.
Оплата: 150 руб./час, выплаты производятся 2 раза в месяц.
Отпуск: 31 календарный день предоставляется с по .
Испытательный срок: не устанавливается.
Гарантии: работа лёгкая, не связанная с вредными/опасными факторами.

Подписи сторон и подпись законного представителя прилагаются.

Ответственность за нарушения

• Должностное лицо: штраф 10 000–20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
• ИП: штраф 5 000–10 000 руб.
• Юр. лицо: штраф 50 000–100 000 руб.
• Повторное нарушение в течение года — дисквалификация или приостановление деятельности до 90 суток.

Частые ошибки работодателей

1. Забывают запросить согласие родителей при приёме 14–15-летнего.
2. Оформляют договор ГПХ «подменяющий» трудовой — проверяется ГИТ без труда.
3. Устанавливают испытательный срок — автоматически повод для штрафа.
4. Не выдают трудовую книжку «впервые» — обязаны оформить в течение 3 дней.

Полезные ссылки и шаблоны

• Официальный текст ст. 63 ТК РФ
• Памятка Роструда «Труд несовершеннолетних»
• Скачать образец трудового договора с подростком 2026 (формат DOCX): ↓ Скачать

Важно! Любое сомнение в условиях работы — лучше уточнить у специалиста по охране труда или в региональной инспекции труда: ###-###-#### (горячая линия ГИТ).