Краткий срок трудоустройства — один календарный месяц — не освобождает работодателя от соблюдения всех требований Трудового кодекса РФ и специальных норм, касающихся несовершеннолетних. Ниже приведён подробный алгоритм, который позволит безопасно и законно оформить подростка на временную работу.
Определяемся с возрастом и типом договора
1.1 С 14 до 15 лет
- Допускается только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью (прил. 1 к Методическим рекомендациям Минтруда от ).
- Обязательно письменное согласие одного из родителей и органа опеки.
- Договор подписывает родитель/опекун;
- Максимальное рабочее время, 2,5 часа в день, 12 часов в неделю.
1.2 С 15 до 18 лет
- Договор заключает сам подросток, но всё ещё требуется письменное согласие родителя.
- Максимальное рабочее время — 7 часов в день, 35 часов в неделю.
Важно: при срочном контракте до двух месяцев допускается заключить определённый срок (ст. 59 ТК РФ), но испытательный срок запрещён (ст. 70 ТК РФ).
Подготовка документов
| Кто | Что предоставляет |
|---|---|
| Работодатель | Проект трудового договора (2 экз.) |
| Приказ (форма Т-1) с указанием срока «с по » | |
| Памятка по охране труда для подростков | |
| Подросток / Родитель | Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН/СНИЛС |
| Справка об отсутствии противопоказаний (ф. 086/у) | |
| Согласие родителя/опекуна (ниже образец) | |
| Справка из школы или колледжа об обучении |
Образец согласия родителя
Я, Иванова Мария Сергеевна, мать Иванова Ивана Ивановича, г.р., даю своё согласие на заключение с моим сыном срочного трудового договора с по на должность «курьер» в ООО «Свет»; Подтверждаю, что условия труда безвредны и не препятствуют учёбе.
Подпись: __________ /Иванова М.С./
Оформление и дополнительные условия
- Приказ о приёме издаётся в день начала работы. Ознакомить подростка под роспись.
- Охрана труда: обязательный инструктаж, журнал регистрации, обучение безопасным методам труда.
- Оплата: не ниже МРОТ с учётом пониженных норм выработки первые 2–4 недели (ст. 271 ТК РФ).
- Отпуск: при срочном договоре менее 6 месяцев отпуск не предоставляется, но компенсация выплачивается при увольнении пропорционально отработанному времени.
- Медицинский осмотр: за счёт работодателя до допуска к работе и по окончании срока действия договора.
Штрафы и ответственность
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за:
- уклонение от оформления трудового договора,
- ненадлежащее оформление,
должностные лица штрафуются на сумму до 20 000 ₽, а юрлица — до 100 000 ₽.
Алгоритм действий работодателя за 7 дней до начала работы
| День | Действие |
|---|---|
| -7 | Запросить у подростка пакет документов, согласовать список обязанностей |
| -6 | Подготовить проект договора, приказа, памятки по охране труда |
| -5 | Направить на предварительный медосмотр |
| -4 | Получить согласие родителя, заверить у нотариуса при необходимости |
| -3 | Утвердить локальный акт «О труде несовершеннолетних» |
| -2 | Подписать договор, выдать экземпляр подростку и родителю |
| -1 | Ознакомить с приказом, провести инструктаж, выдать средства индивидуальной защиты |
| 0 | Допустить к работе, внести запись в трудовую книжку (если есть) |
Даже одномесячный трудовой договор с несовершеннолетним требует от работодателя строгого соблюдения:
- возрастных ограничений,
- врачебных ограничений,
- права на пониженные нормы и отдых,
- обязательного согласия родителей и органа опеки (если 14–15 лет).
Соблюдая вышеописанный порядок, вы не только избежите штрафов, но и создадите безопасную рабочую среду для первых трудовых шагов подростка.
Скачать: Бланк срочного трудового договора с несовершеннолетним (PDF, 120 КБ)