Лето 2026 года уже на дворе, и многие подростки хотят заработать в каникулы․ Можно ли заключить с 15-летним школьником краткосрочный трудовой договор всего на два месяца? Какие ограничения, оформление и проверки предусмотрены законом? Ниже — практическое пошаговое руководство с цитатами Трудового кодекса РФ и актуальными разъяснениями онлайн-инспекции․рф․

Возрастные пороги и право на труд

Общее правило: трудовой договор допускается с 16 лет (ст․ 63 ТК РФ)․ Однако для краткосрочной работы в каникулы можно «опуститься» ниже․

• 14–15 лет — можно при одновременном наличии:
  • письменного согласия одного из родителей;
  • разрешения органа опеки;
  • работа в свободное от учёбы время;
  • лёгкий труд, не вредящий здоровью и учёбе․
• 15–16 лет — те же условия, но уже без обязательного разрешения опеки, если подросток поступает на работу после получения базового общего образования․
• 16–18 лет, ограничения минимальны, но сохраняются запреты на опасные, вредные и ночные виды работ․

Что считается «краткосрочным» для подростков

Длительность в 2 месяца законодательством прямо не ограничена, но:

• в учебный год сверхустановлено не более 12/17,5 ч в неделю для 14–15/16–18 лет;
• в летние каникулы можно задействовать полную сокращённую норму: 24 ч (до 16) или 35 ч (16–18)․

Шаг-за-шагом: оформляем договор на 2 месяца

3․1 Подготовительный этап

1. Медкомиссия․ Работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр за свой счёт (ст․ 69, 266 ТК РФ)․
2. Согласия․ Собираем:
   • паспорт родителя/опекуна + его заявление;
   • справка из школы о переводе в следующий класс (для 14–15 лет);
   • разрешение органа опеки (только при 14–15 лет)․

3․2 Содержание договора

Обязательно включить:

• срок 2 месяца, конкретные даты;
• сокращённую рабочую неделю и смену (см․ таблицу ниже);
• оплату не ниже пропорционально сокращённому времени (можно доплатить до «взрослого» тарифа, но не обязаны);
• обязательный 31-календарный день отпуска за любой отработанный период (ст․ 267 ТК)․

Таблица «Максимальная продолжительность смены»

3․3 Подписание

• Договор подписывает сам подросток, если ему 15 или больше лет․
• При 14 лет — от имени работника подписывает родитель․

Запрещённые работы и должности

Нельзя привлекать к:

• вредным и опасным условиям труда (Пост․ Правительства № 163);
• подземным работам, вахте, ночным сменам (кроме творческих/спортивных);
• сверхурочной, в выходные (кроме летних студотрядов), командировкам;
• полной материальной ответственности, испытательным срокам․

Расчёт зарплаты и отпуск

• МРОТ 2026 = 23 150 ₽/мес при 174 ч норме․ Стоимость 1 ч = 133 ₽․
• Минимальная оплата: 133 ₽ × 200 ч = 26 600 ₽ за 2 мес․
• Отпуск 31 день предоставляется любое время (чаще всего, последний месяц работы)․

Увольнение по окончании срока

Если договор заключён на определённый срок (2 месяца), он прекращается автоматически в день окончания (ст․ 79 ТК РФ)․ Дополнительных согласований с инспекцией не требуется․

Чек-лист для работодателя

• ☐ Проверить возраст и документы подростка
• ☐ Получить согласие родителя + опеки (при 14–15)
• ☐ Направить на медкомиссию
• ☐ Утвердить безопасные условия труда
• ☐ Указать в договоре 24/35-ч неделю, 4-7 ч смену, 31 день отпуска
• ☐ Запретить сверхурочную и ночную работу
• ☐ Составить приказ о приёме и график отпуска
• ☐ Провести инструктаж по охране труда

Ответственность за нарушения

Штрафы по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 ₽ для юрлица, вплоть до приостановки деятельности․ При травме подростка — уголовная ответственность․

Краткосрочный трудовой договор с несовершеннолетним на два месяца законен, если строго соблюдены возрастные ограничения, сокращённое время работы, медосмотр и согласие родителей/опеки․ Всё остальное, как у «взрослых»: оформляется приказ, ведётся табель, выплачивается зарплата и предоставляется отпуск․

Онлайн-инспекция․рф рекомендует хранить копии согласий и медкнижек не менее 5 лет после окончания трудовых отношений․