Кратко: с 2023 года данные о приёме и увольнении любого работника (включая несовершеннолетних) подаются в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. Ниже — готовый пример трудового договора с 16-летним подростком, адаптированный под последние изменения ТК РФ и рекомендации Минтруда.

Особенности найма несовершеннолетнего

• Возрастные ограничения; Работать по трудовому договору можно с 15 лет (ст. 63 ТК РФ), а при наличии основного образования — с 14 лет для лёгкого неопасного труда.
• Обязательные сверки. Подпись одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки при необходимости.
• Сокращённая рабочая неделя. Для 14–15 лет, не более 24 ч/нед., для 16–18 лет — не более 35 ч/нед.
• Запрет на:
  • вредные и опасные работы (категории 3.3 и выше);
  • ночные смены (с 22:00 до 06:00);
  • сверхурочные, выходные и праздничные дни без письменного согласия подростка.

Порядок оформления в 2026 году

1. Этап 1. Согласование условий с подростком и его законным представителем.
2. Этап 2. Медосмотр (форма 086/у для подростков).
3. Этап 3. Издание приказа о приёме на работу (форма Т-1 или свободная форма).
4. Этап 4. СРОЧНО: подача СЗВ-ТД в СФР через «Госуслуги PRO» или отчётность-онлайн не позднее следующего рабочего дня.
5. Этап 5. Ознакомление подростка с ЛНА, инструкциями и ведомостью о зарплате.

Образец трудового договора с 16-летним подростком (заполненный)

Юридическая справка: ниже приведён типовой договор, в котором скрыты персональные данные. В реальной жизни вставьте достоверные ФИО, адреса, реквизиты.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15/04-ТД

г. Москва 22 апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Кафе-Бар “Светофор”», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Алексей Сергеевич, 12 января 2010 года рождения, паспорт 45 08 651234, выдан ОВД «Басманный» г. Москвы , зарегистрированный: 125130, г. Москва, ул. Лётная, д. 5, кв. 12, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно с законным представителем Петровой Натальей Сергеевной, мать, паспорт 45 08 651233, в лице законного представителя несовершеннолетнего, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на должность помощник официанта (категория «обслуживающий персонал»).

Место работы: кафе-столовая по адресу: г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11.

Трудовая функция: обслуживание посетителей, подача напитков и блюд, уборка рабочего места.

Срок действия договора

Договор заключён на неопределённый срок.

Условия оплаты труда

Оклад 20 000 руб. 00 коп. в месяц (по 35-часовой неделе).
Выплаты производятся два раза в месяц: аванс 30 числа, окончательный расчёт 15 числа следующего месяца на карту «Мир» № 2200 * * 1234.

Режим труда и отдыха

Неполный рабочий день: 5 часов в день, 5-дневная рабочая неделя (понедельник–пятница) с 15:00 до 20:00;
Обеденный перерыв 30 минут с 17:30 до 18:00.
Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Гарантии и компенсации

• ежеквартальная диспансеризация за счёт Работодателя;
• обязательное страхование от несчастных случаев;
• оплата проезда к месту работы при необходимости.

Ответственность сторон

Работодатель несёт ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетнего в соответствии с законодательством РФ.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и техники безопасности.

Расторжение договора

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон с учётом ограничений ст. 269 ТК РФ.

Подписи сторон

Чек-лист для кадровика

• ☐ Скан паспортов (подростка + законного представителя).
• ☐ Справка о несудимости (по желанию Работодателя).
• ☐ Медицинская книжка с отметкой о допуске к работе.
• ☐ Приказ о приёме (форма Т-1) + регистрационный номер СЗВ-ТД.
• ☐ Подписанный экземпляр договора вручён подростку и представителю.

Частые вопросы

Полезные ссылки

• Официальный сервис «Госуслуги PRO» для подачи СЗВ-ТД
• ТК РФ (ст. 63, 92, 265–269)
• Приказ Минтруда № 588н от «О допуске несовершеннолетних к работе»