Кого считают несовершеннолетним работником?

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетним признаётся любой работник, не достигший 18 лет․
Важно: возраст отсчитывается до календарной даты наступления 18-летия․ Например, если день рождения приходится на 15 мая 2026 г․, то с 00:00 человек уже считается совершеннолетним․

С какого возраста можно официально трудоустроиться?

• 16 лет — общее правило․ С этого возраста подросток может заключать трудовой договор без дополнительных условий․
• 15 лет — допускается, если подросток уже получил общее образование или продолжает обучение в вечерней/заочной форме․
• 14 лет — допускается для лёгкого труда, не мешающего обучению и не вредящего здоровью (до 24 ч в неделю)․
• До 14 лет — исключительно в театрах, цирках, кино и спорте с разрешения органов опеки и профсоюза․

Основные ограничения по условиям труда

Рабочее время

Запрещённые категории работ

• Ночные смены (с 22:00 до 06:00)
• Сверхурочная работа
• Работа в праздники и выходные (кроме творческих профессий)
• Виды труда с вредными и/или опасными условиями
• Подземные работы, подъём тяжестей сверх нормы и т․д․

Оформление трудового договора: что нужно знать работодателю

1. Согласие одного из родителей (или органа опеки), оформляется в свободной форме․
2. Предварительный медосмотр — обязателен для всех несовершеннолетних․
3. Обязательное прохождение инструктажа по охране труда․
4. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть отдельные главы об особенностях приёма и труда подростков (ст․ 189 ТК РФ)․

Оплата труда: МРОТ и сокращённое время

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ = 22 440 руб․ Если подросток работает неполное время, оклад пропорционально снижается, но среднечасовая ставка не может быть меньше, чем у взрослого за ту же работу․

Пример расчёта:

Подросток 17 лет, ставка 22 440 руб․, 35-часовая неделя․ Полный месяц = 22 440 руб․ × 35⁄40 = 19 635 руб․

Отпуск подростков

• 31 календарный день (а не 28), обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск․
• В отпуск нельзя отозвать (ст․ 125 ТК РФ)․
• Денежная компенсация за неиспользованные дни — только при увольнении․

Расторжение трудового договора: особенности

1. Работодатель может расторгнуть договор только с согласия инспекции труда и органа опеки (ст․ 269 ТК РФ)․
2. Подросток вправе уволиться без отработки, подав заявление за 3 календарных дня․
3. В день увольнения выдаются:
   • трудовая книжка;
   • полный расчёт (зарплата + компенсация за отпуск);
   • по запросу, заверенные копии всех документов о работе (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Ответственность работодателя

Права несовершеннолетнего работника (ст․ 174 ТК РФ)

• Право на равную оплату за труд равной ценности․
• Право на обязательное страхование от несчастных случаев․
• Право на получение квалификации без ущерба здоровью и учёбе․
• Возможность досрочного расторжения договора без объяснения причин․

Практические рекомендации работодателю

1. Создайте отдельную должностную инструкцию для подростков с учётом ограничений․
2. Организуйте график так, чтобы рабочий день не превышал норму и не совпадал с учебными занятиями․
3. Ежеквартально проводите внеплановые медосмотры (по желанию родителей)․
4. Фиксируйте в журнале ознакомление подростка с правом отказа от ночных/сверхурочных работ․
5. Храните копии паспорта, свидетельства о рождении и согласия родителей не менее 75 лет․

Что изменилось в 2026 году по сравнению с 2024-м

• МРОТ вырос с 19 242 до 22 440 руб․
• Уточнён перечень вредных и опасных производственных факторов (Приказ Минтруда № 629н от )․
• Введён электронный формат согласия родителей через Госуслуги, подпись подтверждается простой электронной подписью․
• Расширены основания для внеплановых проверок ГИТ при жалобах несовершеннолетнего․

Краткий чек-лист для HR-специалиста

1. ☐ Проверить возраст по паспорту/свидетельству
2. ☐ Получено письменное согласие родителя/опеки?
3. ☐ Есть справка о медосмотре?
4. ☐ Установлены сокращённые нормы времени?
5. ☐ Исключены ночные, сверхурочные, вредные работы?
6. ☐ Подросток ознакомлен с правилами в письменной форме?
7. ☐ Оформлен трудовой договор и приказ с указанием особенностей?

Данная статья подготовлена по материалам официальных источников: Трудовой кодекс РФ, постановления Минтруда, разъяснения Роструда и КонсультантПлюс․
Последняя редакция, 22 апреля 2026 года․