23 апреля 2026 года Государственная Дума РФ в окончательном, третьем чтении приняла поправки к закону «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ», которые вступают в силу 1 июля 2026 года. Основная новость — жёсткие ограничения на трудовую деятельность лиц младше 18 лет. Разберёмся, что именно изменится, какие исключения сохраняются и что ждёт работодателей, родителей и самих подростков.
Ключевые изменения: коротко
- Полный запрет ночных смен для подростков до 18 лет (раньше, до 16 лет).
- Уменьшение допустимой недельной нормы с 24 до 20 часов для подростков 14–16 лет и с 35 до 30 часов для подростков 16–18 лет.
- Расширенный перечень запрещённых профессий: 37 новых позиций, включая курьерские доставки на личном транспорте, работу в call-центрах с «холодными» звонками, сборку электроники на конвейере.
- Обязательное письменное согласие родителей и органа опеки на любой трудовой договор с подростком до 18 лет (раньше — до 16 лет).
- Ежеквартальные медосмотры вместо ежегодных: условия труда подростков будут проверять чаще.
Новая редакция статьи 265 ТК РФ
С 1 июля 2026 года статья 265 Трудового кодекса РФ будет дополнена пунктами 5.1–5.4:
- П. 5.1 — запрет на привлечение подростков до 18 лет к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
- П. 5.2, запрет на командировки, за исключением участия в образовательных, творческих или спортивных мероприятиях, финансируемых из бюджета РФ.
- П. 5.3 — обязанность работодателя ежеквартально предоставлять в орган опеки копии табеля учёта рабочего времени, а также график отпусков несовершеннолетних.
- П. 5.4 — штрафы: для ИП — от 30 000 до 50 000 ₽, для юрлиц — от 100 000 до 200 000 ₽ за каждого несовершеннолетнего, привлечённого к запрещённой работе.
Какие виды труда разрешены после 1 июля 2026 года
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочей недели | Виды допустимой деятельности (примеры) |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 20 часов | Раздача листовок, помощь в библиотеке, курьерская доставка пешком (до 3 км в день), работа актёра массовки, репетиторство для младших классов. |
| 15–16 лет | 20 часов | Те же виды + лёгкий фасовочный труд, работа гардеробщика, помощник аниматора, кассир в буфете при ДДЮТ. |
| 16–18 лет | 30 часов | Официант (без ночных смен), администратор в детском лагере, помощник повара, лаборант в школе, junior-специалист в IT-школе (только дистанционно). |
Список запрещённых профессий и работ (новые пункты 2026 г.)
- Курьер еды на самокате / велосипеде / автомобиле
- Колл-центр с «холодными» звонками
- Сборка микросхем и точное оборудование на конвейере
- Работа с химикатами 2–4 класса опасности
- Любые высотные работы (более 1 м)
- Работа с деньгами в кассе свыше 100 000 ₽ в день
- Любые виды фриланса без заключённого трудового договора (в т.ч. удалённая работа через биржи)
Пошаговая инструкция для работодателя
- Проверьте возраст — паспорт, свидетельство о рождении + нотариально заверенное согласие родителей.
- Подайте уведомление в орган опеки за 5 рабочих дней до начала трудовой деятельности (форма 26-ОП).
- Заключите трудовой договор с указанием:
- режима труда (не более 4 часов в день для 14–16 лет, не более 5, для 16–18 лет);
- обязательного перерыва 30 минут каждые 2 часа;
- ежеквартального медосмотра за счёт работодателя.
- Оформите дневник учёта рабочего времени (форма Т-13 «подросток»).
- Застрахуйте подростка от несчастных случаев на производстве — полис ДМС с покрытием от 500 000 ₽.
Что ждёт родителей
Родители (или законные представители) обязаны:
- подать в орган опеки заявление о согласии на труд в течение 3 дней после подписания договора;
- ежеквартально предоставлять справку об успеваемости ребёнка (не ниже «удовлетворительно»);
- прерывать трудовую деятельность ребёнка на время экзаменов ГИА и ЕГЭ.
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штраф ИП | Штраф ЮЛ | Дополнительно |
|---|---|---|---|
| Привлечение к запрещённому виду труда | 30 000–50 000 ₽ | 100 000–200 000 ₽ | Дисквалификация директора на 1–3 года |
| Нарушение норм времени | 10 000–20 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ | Предписание Роструда на приостановку работ |
| Отсутствие медосмотра | 5 000 ₽ | 70 000 ₽ | Работодатель оплачивает внеочередной медосмотр |
Практический пример
Ситуация: кафе «Пицца-Мечта» хочет нанять 17-летнего студента колледжа на должность официанта.
- Студент предоставляет паспорт и согласие мамы, заверенное у нотариуса.
- Кафе за 5 дней до начала работы отправляет в орган опеки уведомление и копию договора.
- График — 5 часов в день, 5 дней в неделю, перерыв с 14:00 до 14:30, выходные, понедельник и вторник.
- Медосмотр проводится 1-го числа каждого квартала за счёт работодателя.
- В июле 2026 года студент сдаёт ЕГЭ по математике: с 15 по 25 июля кафе обязано предоставить неоплачиваемый отпуск.
Где получить консультацию
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): ###-###-#### (звонок бесплатный).
- Горячая линия Минтруда: +7 (495) -23-12-34.
- Онлайн-чат на сайте онлайнинспекция.рф.
Новые правила делают труд подростков более безопасным и регулируемым. Главное — своевременно оформить документы, не превышать лимит часов и исключить запрещённые виды деятельности. Работодатели, которые следят за изменениями, получают льготы: сниженные тарифы страховых взносов (0,2 % вместо 2,9 %) при официальном оформлении подростков. Родителям же стоит помнить: труд должен быть вспомогательным и не мешать учёбе.
Важно! Поправки вступают в силу 1 июля 2026 года. До этой даты действует прежняя редакция ТК РФ. Подготовьтесь заранее!