Несовершеннолетние работники — особая категория трудящихся, права и условия труда которых регулируются не только общими положениями Трудового кодекса РФ, но и дополнительными гарантиями. В 2025 году вступил в силу Федеральный закон № 408-ФЗ от , который расширил охрану труда для лиц до 18 лет. Ниже, подробный разбор ключевых вопросов: от допустимого возраста до расчёта заработной платы.
С кого можно заключить трудовой договор?
- 16 лет, общий минимальный возраст для допуска к труду (ст. 265 ТК РФ).
- 15 лет — допускаются к лёгкому труду, не причиняющему вреда здоровью (обязательно согласие одного из родителей и органа опеки).
- 14 лет — возможен приём только на:
- лёгкие работы в свободное от учёбы время;
- работу в кино, театре, спорте (с разрешения органов опеки).
Важно: до 18 лет человек считается несовершеннолетним работником, и каждый трудовой договор подлежит обязательному согласованию с органом опеки и инспекцией труда (ст. 270, 271 ТК РФ).
Сокращённая продолжительность рабочего времени
| Возраст | Максимум часов в неделю | Максимум часов в день |
|---|---|---|
| 14–15 лет или 15–16 лет на каникулах | 24 | 4 |
| 16–18 лет | 35 | 7 (5, если совмещают с учёбой) |
Запрещено:
- привлекать подростков к сверхурочной, ночной (22:00–06:00), выходной или праздничной работе;
- направлять в командировки (до 18 лет).
Как рассчитывается заработная плата подростка?
Базовые правила (ст. 271 ТК РФ)
- Пропорционально отработанному времени. Если «взрослая» ставка рассчитана на 40-часовую неделю, то подросток получает не менее доли МРОТ (или регионального МЗП) пропорционально своим 24 или 35 часам.
- Нормы выработки устанавливаются так же, как для взрослых, но пропорционально сокращённому времени.
- Сдельная система: оплата по тем же расценкам, но применяются пониженные нормы выработки.
- Доплата до «взрослого» уровня — право работодателя, а не обязанность (ст. 271 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).
Практический пример расчёта
Условия:
- Подросток 17 лет, 35-часовая неделя.
- Региональный МРОТ = 28 000 руб.
- Месяц: 140 нормативных часов для взрослых, подросток отработал 140 часов, но норма для него — 122,5 часа.
Минимальная зарплата:
28 000 × (122,5 ÷ 140) = 24 500 руб.
Если работодатель желает повысить выплату до полного МРОТ (28 000 руб.), он делает добровольную доплату 3 500 руб. за счёт собственных средств.
Новые гарантии 2025–2026 годов
- Расширен возраст охраны: с 15 до 18 лет (закон 408-ФЗ).
- Обязательные медосмотры — за счёт работодателя до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск, 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) и возможность использовать его в удобное время.
Процедура оформления: пошаговая инструкция
- Согласие одного из родителей (опекуна).
- Медицинская книжка (первичный и ежегодные осмотры оплачивает работодатель).
- Трудовой договор составляется в письменной форме и в обязательном порядке направляется на согласование в Инспекцию труда и Комиссию по делам несовершеннолетних.
- Оформляется приказ о приёме и вносится запись в трудовую книжку.
Особенности увольнения
Увольнение по инициативе работодателя возможно только:
- с письменного согласия инспекции труда;
- с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних;
- при наличии уважительных причин (ликвидация, сокращение, грубое нарушение трудовой дисциплины).