Актуально на 22 апреля 2026 года.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от № 197-ФЗ претерпел множество изменений, основные принципы защиты труда несовершеннолетних остались неизменными: работодатель обязан обеспечить дополнительные гарантии и ограничения, прежде чем заключать трудовой договор с лицами до 18 лет.

Кто считается несовершеннолетним?

В российском праве несовершеннолетним признаётся гражданин до 18 лет. Внутри этой возрастной группы ТК РФ выделяет три подкатегории:

• 14–15 лет — допускаются лишь к лёгкому труду, не причиняющему вреда здоровью и не мешающему обучению;
• 15–16 лет (или уже завершившие 9 классов), могут работать без ограничения на лёгкий труд, но сокращённая продолжительность рабочего времени сохраняется;
• 16–18 лет — могут заключать полноценный трудовой договор, но всё ещё подпадают под ряд специальных запретов и льгот.

Основные ограничения и запреты

Виды труда, которые строго запрещены несовершеннолетним

1. Тяжёлый, вредный и опасный труд (по списку Минтруда).
2. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00).
3. Сверхурочная работа и работа в выходные/праздничные дни.
4. Работа на вахте, сезонных или экспедиционных работах.
5. Работа, связанная с движением транспорта в качестве водителя категорий C, D, CE, DE.
6. Работа в игорном, спиртовом, табачном бизнесе, в ночных клубах и казино.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

• 14–16 лет — не более 24 часов в неделю;
• 16–18 лет — не более 35 часов в неделю;
• 14 лет во время каникул — не более 4 часов в день;
• 14–16 лет во время учебного года — не более 12 часов в неделю.

Необходимые документы для трудоустройства

Пакет документов несовершеннолетнего:

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя).
2. Трудовая книжка (если впервые — оформляется на месте).
3. Страховое свидетельство СНИЛС;
4. Медицинская справка формы 086/у (для допуска к работе).
5. Согласие одного из родителей/опекуна и органа опеки (при необходимости).
6. Договор о прохождении стажировки, если речь идёт о Госуслугах «Работа в России» или программах Центра занятости.

Где и как искать работу подростку в 2026 году

Пошаговая инструкция: как оформить подростка на работу

1. Шаг 1. Подбор безопасной вакансии
   Используйте фильтры «14-18 лет», «лёгкий труд», «неполный рабочий день» на Работе в России или ГдеДжоб.
2. Шаг 2. Согласование с родителем
   Получите письменное согласие и, при необходимости, заключение органов опеки.
3. Шаг 3. Медкомиссия
   В поликлинике по месту жительства оформляется справка 086/у для допуска к выбранной профессии.
4. Шаг 4. Подписание трудового договора
   Договор составляется в 2 экз., обязательно указать:
   • сокращённый рабочий день/неделю;
   • запрет на ночные/сверхурочные;
   • гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
5. Шаг 5. Оформление в кадрах
   Работодатель вносит запись в трудовую книжку и вносит сведения в систему ПФР в течение 3 рабочих дней.

Что делать, если нарушают права подростка?

• Обратиться в Роструд через онлайн-инспекцию, жалоба рассматривается в течение 30 дней.
• Позвонить на горячую линию Минтруда: ###-###-####.
• Сообщить в прокуратуру или комиссию по делам несовершеннолетних при администрации района.

Советы родителям и работодателям

Родителям: проверяйте, есть ли у компании лицензия Минобрнауки на приём подростков, требуйте копию трудового договора и графика смен.

Работодателям: до 30 мая 2026 года действует пилотный проект ФНС — вы можете получить налоговый вычет 50 000 ₽ за каждого подростка, оформленного официально. Подробности на сайте Работа в России → Для работодателя → Субсидии 2026.

Трудоустройство несовершеннолетних возможно и выгодно, если соблюдены все требования ТК РФ, включая медосмотр, сокращённый рабочий день и запрет на ночные смены.
Используйте государственные онлайн-сервисы и центры занятости, чтобы исключить «серую» занятость и дать ребёнку первый безопасный опыт заработка.