Актуально на 21 апреля 2026 г.
При трудоустройстве подростков работодатели часто задают вопрос: «Можно ли установить испытательный срок для несовершеннолетнего?» Ответ однозначный — нельзя. Это прямо запрещено Трудовым кодексом РФ и подтверждено разъяснениями Роструда, ФНС и судебной практикой.
Нормативная база
- Статья 70 ТК РФ (ч. 4): «Испытательный срок не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет…»
- Статья 265 ТК РФ — перечень запрещённых работ для подростков.
- Статья 268 ТК РФ — ограничения по ежедневной продолжительности труда.
Что означает запрет на практике
Трудовой договор
В разделе об испытании должно стоять прочерк или текст: «Условие об испытательном сроке не применяется в связи с достижением работником 14–17 лет». Любая иная формулировка недействительна и может быть оспорена в суде.
Приказ о приёме на работу
В графе «Испытательный срок» проставляется «0 месяцев (0 дней)» или «Не устанавливается».
Последствия незаконного испытания
- Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Работодателю грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП — до 5 000 ₽, для юрлиц, до 50 000 ₽;
- Увольнение «за непрохождение испытания» будет признано незаконным, с обязательным восстановлением и компенсацией за вынужденный прогул.
Дополнительные особенности приёма подростков
| Возраст | Максимальное рабочее время в день | Необходимые документы |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 часа | Согласие одного из родителей + разрешение органа опеки |
| 16–17 лет | 5 часов при совмещении с учёбой; 7 часов на каникулах | Согласие родителей (или органа опеки, если ребёнок без родителей) |
Частые ошибки работодателей
- Ошибка 1: включение пункта об испытании «по соглашению сторон».
Комментарий: ст. 70 ТК РФ — императивная норма, соглашение не имеет значения. - Ошибка 2: сокращённое рабочее время записывается как «неполный рабочий день в связи с испытанием».
Комментарий: причина сокращённого времени — возраст, а не испытание. - Ошибка 3: использование договоров подряда или гражданско-правовых договоров для «обхода» запрета.
Комментарий: если есть признаки трудовых отношений, суд переквалифицирует договор и применит ст. 70 ТК РФ.
Алгоритм действий работодателя в 2026 году
- Проверить возраст кандидата по паспорту или свидетельству о рождении.
- Получить согласие родителя/опекуна (в письменной форме).
- Заключить трудовой договор, в котором:
- в разделе «Условия оплаты труда» указать оклад (ставка) без привязки к испытанию;
- в разделе «Испытание» поставить прочерк.
- Оформить приказ (форма Т-1) без графы «Испытательный срок».
- Произвести обязательный медосмотр (подростки до 18 лет проходят его ежегодно за счёт работодателя).
Никаких «но» и «если»: для лиц младше 18 лет испытательный срок в 2026 году недопустим. Установление его влечёт штрафы и судебные споры, а в случае увольнения — восстановление подростка на работе. Соблюдайте ТК РФ и защищайте права юных работников.
Если остались вопросы, обращайтесь в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда по месту регистрации компании или к профильному юристу по трудовому праву.