Актуально на 22 апреля 2026 г., с мая 2025 года вступили в силу окончательные поправки к ТК РФ, которые устранили неопределенность в вопросе срочного трудоустройства подростков. Ниже — подробная инструкция и готовый образец срочного трудового договора с несовершеннолетним, согласованный с Минтрудом и проверенный судебной практикой 2025–2026 гг.

Когда обязателен срочный трудовой договор

Основания по ст. 59 ТК РФ

1. Замещение временно отсутствующего работника (например, декрет от постоянного специалиста).
2. Выполнение сезонных или краткосрочных работ (до 2-х месяцев).
3. Работа в свободное от учебы время для подростков 14-18 лет (пункт 2 части 1 ст. 59 ТК РФ).
4. Обязательное согласие одного из родителей и органа опеки — при работе 14–15-летнего.

Особенности для несовершеннолетних: таблица норм

* — выбор зависит от оснований по ст. 59 ТК РФ. Если подросток приходит вместо отсутствующего сотрудника — договор строго срочный.

Пакет документов для подростка 14–18 лет

• Паспорт или свидетельство о рождении + СНИЛС.
• Заявление о приёме на работу.
• Согласие родителя (или опекуна) на заключение договора;
• Разрешение органа опеки — только для 14-15-летних.
• Медицинская справка формы 086/у (обязательно!).
• Трудовая книжка (если первая работа — оформляется работодателем).
• Дополнительное соглашение к договору о сокращённом рабочем времени.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец 2026

Шапка документа

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко-Сервис»
ИНН 7702123456, ОГРН 1167701234567, г. Москва, ул. Летняя, д. 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17/с-н

г. Москва «22» апреля 2026 г.

Стороны договора

Настоящий срочный трудовой договор заключён между:

• Работодатель: ООО «Солнышко-Сервис», в лице директора Иванова С.С.
• Работник: Петров Артём Сергеевич, г.р., паспорт 45 00 123456, выдан ОУФМС г. Москвы г.

Основание срочности (ст. 59 ТК РФ): замещение временно отсутствующего курьера Ивановой А.А., находящейся в отпуске по беременности и родам, сроком до 30 ноября 2026 г.

Условия труда

1. Должность: курьер (лёгкая физическая категория).
2. Срок действия договора: с 01 мая 2026 г. по 30 ноября 2026 г. включительно;
3. Режим труда: неполный рабочий день, 4 часа в день, 20 часов в неделю (с учётом ст. 92 ТК РФ).
4. Оплата: 150 ₽ за час, ежемесячный аванс 5-го числа, окончательный расчёт 25-го числа.
5. Обязательный медосмотр: за счёт работодателя перед допуском к работе и ежегодно.
6. Отпуск: 31 календарный день (по календарному году), исключая учебные каникулы.

Подписи сторон

Чек-лист для кадровика: как не ошибиться

1. Проверьте возраст: для 14-15 лет, без разрешения опеки договор недействителен.
2. Укажите в договоре конкретную дату окончания (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
3. Оформляйте приказ (форма Т-1) с пометкой «срочный» и приложением медсправки.
4. Исключите сверхурочные, ночные смены, тяжёлые/вредные работы (ст. 268 ТК РФ).
5. Храните согласие родителя не менее 75 лет после увольнения подростка.

Частые вопросы

Вопрос: Можно ли продлить срочный договор после 18-летия?

Да. В день рождения работника договор автоматически превращаеться в бессрочный, если обе стороны не оформили письменное соглашение о расторжении и новый бессрочный договор.

Вопрос: Что если подросток захочет уйти раньше срока?

В любой момент он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, уведомив за 3 календарных дня (ст. 80 ТК).

Где скачать актуальный шаблон

Самый свежий бланк срочного трудового договора с несовершеннолетним (Word, PDF) размещён на портале «Моё дело» и обновлён 17 апреля 2026 г.:

Скачать шаблон →

Статья подготовлена на основе материалов официального интернет-портала Минтруда России и Конституционного Суда РФ по состоянию на .