Актуально на 22 апреля 2026 г.

Работа по совместительству, это дополнительная трудовая деятельность, которую работник выполняет в свободное от основной работы время. Однако для несовершеннолетних граждан (до 18 лет) законодательство устанавливает категорический запрет на такую форму занятости. В данной статье разберёмся, почему это так, и какие нормы Трудового кодекса РФ регулируют этот вопрос.

Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения

Совместительство — это заключение отдельного трудового договора на условиях неполного рабочего времени с другим работодателем (внешнее совместительство) или с тем же работодателем (внутреннее совместительство).

Совмещение, это выполнение дополнительной работы в пределах одного рабочего места и одного трудового договора, без заключения нового договора.

• Совместительство — это всегда второй трудовой договор.
• Совмещение — это дополнительные обязанности в рамках основного контракта.

Кому запрещено работать по совместительству

Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ и ст. 348 ТК РФ, запрет на совместительство распространяется на:

1. Несовершеннолетних (до 18 лет)
2. Служащих Банка России (в соответствии с перечнем ЦБ РФ)
3. Работников, чья основная работа связана с вредными или опасными условиями труда
4. Водителей транспортных средств
5. Руководителей организаций

Также запрещено привлекать несовершеннолетних к работе:

• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• в ночное время;
• на сверхурочную работу;
• в торговле алкоголем, табаком и другими вредными товарами.

🔴 Исключение:

Если несовершеннолетний участвует в театральных, кинопроизводственных, цирковых или концертных постановках, то правила могут быть иными, но это регулируется отдельными нормативными актами и не относится к совместительству в общем смысле.

Что грозит работодателю за нарушение

Приём несовершеннолетнего на работу по совместительству, это административное правонарушение, предусмотренное:

• ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства;
• Штрафы:
  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП, от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Как правильно оформить несовершеннолетнего на работу

Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, то:

1. Трудовой договор заключается только на основное место работы.
2. Обязательно получение:
   • согласия одного из родителей или органа опеки;
   • медицинского заключения;
   • разрешения от органов опеки (если ребёнку 14–15 лет).
3. Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:
   • до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
   • от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
4. Запрещено устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Что делать, если ребёнок хочет подрабатывать

Если подросток хочет зарабатывать дополнительно, но закон запрещает совместительство, то:

• можно оформить гражданско-правовой договор (ГПХ) — например, договор подряда или оказания услуг, если это не противоречит возрастным ограничениям;
• можно работать в рамках стажировки, волонтёрства или подработки в выходные, но только с соблюдением всех требований ТК РФ.

Работа по совместительству для несовершеннолетних, запрещена законом. Это прямо указано в ст. 282 и ст. 348 ТК РФ. Работодатель, нарушивший этот запрет, рискует получить штраф и проверку от трудовой инспекции.

Если вы — родитель, подросток или работодатель, всегда проверяйте возраст соискателя и не заключайте трудовой договор по совместительству, если ему ещё нет 18 лет.

📌 Подсказка: Всегда сверяйтесь с актуальной редакцией ТК РФ и консультируйтесь с юристом или кадровым специалистом при оформлении несовершеннолетних.