Актуальность на 2026 год: с 13 июня 2023 года вступил в силу Федеральный закон № 125-ФЗ от , который кардинально упростил процедуру трудоустройства подростков от 14 до 18 лет. Теперь согласие органа опеки и попечительства (ООП) не требуется для подавляющего большинства случаев. Однако есть исключения, о которых мы расскажем ниже.
Ключевые изменения 2023-2026 гг.
- 14-18 лет: достаточно письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Визирование ООП не нужно.
- До 14 лет: согласие ООП по-прежнему обязательно + разрешение родителя/опекуна.
- Исключения, где согласие ООП всё ещё необходимо:
- Работа в цирках, театрах, кино (ст. 63 ТК РФ).
- Спортсмены в коммерческих клубах до 14 лет.
- Дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей.
В каких случаях ООП даёт согласие в 2026 году
| Возраст | Нужно ли согласие ООП? | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| До 14 лет | Да | + согласие родителя/опекуна, легкий труд, медкомиссия |
| 14-15 лет | Нет | Согласие родителя + 4 часа в день максимум |
| 15-18 лет | Нет | Согласие родителя не требуется, но подпись обязательна при первом трудоустройстве |
| Дети-сироты (до 18) | Да | ООП выдаёт разрешение и контролирует условия труда |
Пошаговый алгоритм получения согласия ООП (если требуется)
Шаг 1. Подготовьте пакет документов
- Заявление от родителя/опекуна (форма установлена ООП).
- Заявление самого несовершеннолетнего (достаточно 14 лет).
- Копия свидетельства о рождении или паспорта.
- Копия трудового договора (проект).
- Справка от врача-педиатра, допускающая работу.
- Согласие второго родителя (если имеется).
Шаг 2. Подача заявления
Куда: в территориальный орган опеки и попечительства (можно через МФЦ или портал «Госуслуги»).
Шаг 3. Рассмотрение и получение ответа
- Срок: до 10 рабочих дней.
- Результат: письменное согласие или мотивированный отказ.
Образец заявления на согласие ООП
(форма примерная, уточняйте в вашем ООП)
В ____________________________ (наименование ООП) от ____________________________ (Ф.И.О. родителя/опекуна) Заявление о даче согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним Прошу дать согласие на заключение трудового договора между ________________________________ (наименование работодателя) и моим несовершеннолетним ребёнком _______________________________ (Ф.И.О. подростка, дата рождения) на выполнение лёгкого труда без вреда для здоровья и учёбы. Приложения: Копия свидетельства о рождении/паспорт Проект трудового договора Медицинское заключение Письменное согласие подростка (если 14+) Подпись: _____________
Частые вопросы (FAQ)
Что делать, если ООП отказал?
Ответ: В течение 10 дней можно подать апелляцию в вышестоящий орган (районное/городское управление социальной защиты) или обжаловать в суде.
Нужно ли согласие ООП на стажировку 14-летнего?
Ответ: Стажировка ≠ трудовой договор, поэтому согласие ООП не нужно. Однако организатор обязан получить согласие родителя и соблюдать нормы охраны труда.
Как быстро меняется практика в регионах?
Ответ: Все ООП РФ с 2023 года работают по единым правилам, однако в каждом регионе могут быть локальные формы заявлений. Проверьте сайт вашего ООП или позвоните на «горячую линию».
Для подавляющего большинства подростков с 14 до 18 лет в 2026 году достаточно согласия родителя и соблюдения режима труда (не более 4-5 часов в день). Согласие ООП требуется лишь в исключительных случаях: работа в кино/цирке, дети до 14 лет и дети-сироты.
Следите за обновлениями на официальном сайте ГАРАНТ.РУ или в вашем территориальном органе опеки.