Работа подростков регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов․
Законодатель вводит строгие ограничения по возрасту и продолжительности рабочего времени,
чтобы труд не повредил здоровью и не мешал получать образование․ Ниже — подробная разбивка по возрастным группам․

Какие возрастные группы выделяет закон

1. До 16 лет (14-15 лет)․
2. 16–18 лет․
3. Учащиеся (совмещающие работу и обучение) внутри этих двух групп․

Максимальное количество часов в неделю

Если подросток НЕ совмещает работу с учёбой

• 14-15 лет — не более 24 часов в неделю․
• 16-18 лет — не более 35 часов в неделю․

Если подросток совмещает работу с очной формой обучения

• 14-15 лет — не более 12 часов в неделю;
• 15-16 лет — не более 12 часов в неделю․
• 16-18 лет — не более 17,5 часов в неделю (или 3,5 часа в день при 5-дневке)․

Важно: в период каникул, когда занятий в школе нет, студентам и школьникам разрешено отрабатывать полный объём сокращённой рабочей недели: 24 или 35 часов соответственно․

Дополнительные ограничения

• Запрещены ночные смены (с 22:00 до 06:00)․
• Запрещён сверхурочный труд без исключений․
• Обязательное медицинское освидетельствование перед допуском к работе и ежегодно․
• Письменное согласие одного из родителей (или опекуна) и разрешение органа опеки для лиц 14-15 лет․
• Трудовой договор оформляется в письменной форме и заверяется работодателем, подростком и его законным представителем․

Как правильно оформить подростка на работу

1. Заключить трудовой договор․
2. Подать в течение трёх дней сведения в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу․
3. Внести запись в трудовую книжку (если она уже заведена) или оформить электронную трудовую․
4. Ознакомить подростка с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись․

Что грозит работодателю за нарушение

За превышение допустимых часов, ночные смены или отсутствие медосмотра предусмотрены:

• Штрафы до 100 000 руб․ для юрлиц․
• Административная ответственность руководителя․
• Приостановка деятельности на срок до 90 суток․

Соблюдая приведённые нормы, работодатель не только избежит штрафов, но и создаст безопасные условия для первого трудового опыта подростка․