Краткий обзор новых изменений
04 апреля 2026 года группа депутатов Государственной Думы внесла на рассмотрение поправки в Трудовой кодекс РФ, направленные на упрощение порядка заключения трудовых договоров с лицами, не достигшими 18 лет.
Ключевая новелла: теперь достаточно согласия только одного из родителей (или законного представителя) и разрешения органа опеки и попечительства, чтобы подросток мог официально трудиться.
Какова ситуация сейчас?
Дети до 14 лет
- Могут работать исключительно в сфере кино и киноискусства.
- Допускаются к выступлениям в театре, цирке, на концертах при наличии письменного согласия обоих родителей и органа опеки;
Подростки 14-18 лет
- С 01 января 2024 года (закон, подписанный Президентом 13 июня 2023 года) подростки старше 14 лет уже могут официально оформляться на работу без получения статуса «полностью дееспособного».
- Однако до сих пор требовалось обоюдное согласие обоих родителей и органа опеки, что затрудняло процесс.
Что меняется с новыми поправками?
- Согласие одного родителя. Достаточно заявления от одного законного представителя, если второй не имеет возражений или его местонахождение не установлено.
- Ускоренное разрешение органа опеки. Решение должно выдаваться в течение 7 рабочих дней со дня подачи полного пакета документов.
- Расширенный перечень разрешённых видов труда. Появились новые позиции: вожатые в детских лагерях, помощники в библиотеках, курьеры-стажёры (с ограничением по весу товара и времени смены).
Почему это важно?
Плюсы для подростков
- Возможность официально зарабатывать и приобретать трудовой стаж.
- Социализация и профессиональное самоопределение.
- Юридическая защита: контракт, страховка, соблюдение норм охраны труда.
Плюсы для родителей и работодателей
- Меньше бюрократии: не нужно собирать согласия обоих родителей, если один из них недоступен.
- Работодатели получают кадровый резерв из мотивированной молодёжи.
Как оформить трудовой договор: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовка документов
- Паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт родителя).
- Справка из школы (о переводе на индивидуальный график или каникулы).
- Медицинская справка формы 086/у.
- Заявление от одного из родителей/опекуна.
Шаг 2. Обращение в орган опеки
В течение 7 дней орган опеки проверяет:
- отсутствие нарушений прав ребёнка;
- соответствие условий труда санитарным нормам;
- соответствие рода деятельности «списку разрешённых».
Шаг 3. Подписание договора
Работодатель обязан:
- установить сокращённую продолжительность смены (не более 4 часов для 14-16 лет и 5 часов для 16-18 лет);
- обеспечить обязательное страхование от несчастных случаев;
- внести сведения в трудовую книжку (при наличии) в день начала работы.
Контрольные вопросы и ответы
Вопрос 1: Может ли 13-летняя девочка, получившая диплом педагога-психолога, официально работать?
Ответ: Да, но только в рамках исключительных случаев — в кино, театре, концертах и только с согласия обоих родителей. Новые поправки пока не распространяются на детей младше 14 лет вне сферы кино, театра и цирка.
Вопрос 2: Что делать, если второй родитель против?
Ответ: В таком случае орган опеки вправе отказать. Если возражение необоснованно, родитель, выступающий «за», может обратиться в суд для подтверждения права ребёнка на труд.
Новые поправки делают процесс официального трудоустройства подростков быстрее и проще, сохраняя при этом все меры защиты.
Запомните: даже если достаточно согласия одного родителя, контроль со стороны органа опеки остаётся обязательным.
Следите за обновлениями на официальном портале Минтруда России и консультируйтесь со специалистами по охране труда, чтобы труд был безопасным и приносил пользу: и деньгами, и опытом!