В 2023 году число официально трудоустроенных подростков в России выросло на 40 % и достигло 87 000 человек.
Такой скачок стал возможен благодаря поправкам в Трудовой кодекс: расширился перечень доступных профессий, упростились формы трудоустройства и появилась возможность работать в выходные или каникулы.
Ниже — подробная инструкция для работодателей, родителей и самих подростков: с какого возраста и при каких условиях можно официально трудоустроиться.

Возрастные пороги: от 14 до 18 лет

14 лет — минимальный порог

• Можно работать только с письменного согласия одного из родителей (или органа опеки).
• Разрешены лёгкие виды труда, не вредящие здоровью и не мешающие обучению.
• Рабочий день, не более 24 часов в неделю во время учебного года и 35 часов на каникулах.

15-16 лет — расширенный список профессий

• Доступны должности в сфере обслуживания, офисной работы, общепита (кроме производства и продажи алкоголя/табака).
• Ограничения по времени: запрещены ночные смены (с 22:00 до 06:00) и сверхурочные часы.

16-18 лет почти полный доступ

• Вводится возможность трудоустройства по срочному договору до окончания учёбы (берут, например, на стажировки).
• Можно работать в выходные и праздничные дни при условии двойной оплаты или предоставления отгула.

Разрешённые и запрещённые виды труда

Разрешено:

1. Курьерские услуги и доставка (кроме перевозки тяжёлых грузов).
2. Работа официантом, бариста, промоутером, кассиром.
3. Административные и канцелярские поручения.
4. Интернет-поддержка и контент-менеджмент (удалённо).

Запрещено:

• Работа с вредными и опасными веществами.
• Вахтовой метод, подземные, горные и высотные работы.
• Игровые залы с азартными играми, ночные клубы, производство алкоголя/табака.
• Любые виды деятельности, связанные с оборотом оружия и наркотиков.

Пошаговый алгоритм для работодателя

Шаг 1. Убедитесь, что вакансия входит в перечень доступных для подростков (утверждён приказом Минтруда № 350н).
Шаг 2. Получите письменное согласие родителя или опекуна (форма свободная, но желательно заверить нотариально).
Шаг 3. Заключите трудовой договор в письменной форме и оформите трудовую книжку (если подросток работает впервые).
Шаг 4. Проведите обязательный медосмотр за счёт компании.
Шаг 5. Внесите сведения в систему «Персонал-2000» или аналогичный кадровый сервис и сдайте отчётность в Роструд.

Особенности оплаты труда

• Заработная плата — не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени.
• Оплата сверхурочной работы — двойной тариф.
• Для работы в ночное время (16-18 лет) — +20 % к окладу.

Как подростку найти первую работу

Госуслуги и «Работа в России». На портале trudvsem.ru есть фильтр «для студентов и школьников».
Яндекс.Учебник, Profi.ru, СберСтажировки. Компании открывают короткие стажировки на 1-3 месяца.
Карьерные центры при колледжах и техникумах. Часто предлагают подработки в каникулы.
Волонтёрство. Даже неоплачиваемый опыт в музеях, библиотеках и парках помогает набрать первые баллы в трудовой книжке.

Ответственность за нарушение

Для работодателя: штраф от 30 000 до 50 000 руб. за каждого несовершеннолетнего, при повторе, приостановление деятельности до 90 суток.
Для родителей: если подросток работает без согласия, штраф от 500 до 1 000 руб.
Для самого подростка: работа без договора лишает права на отпуск, больничный и страховку.

14 лет — минимальный возраст для лёгкого труда с разрешения родителей.
15-16 лет — расширенный список профессий, но без ночных и сверхурочных.
16-18 лет — практически полный доступ, включая стажировки в выходные и праздники.
Соблюдение формальностей (договор, медкомиссия, учёт рабочего времени) защитит и ребёнка, и работодателя от штрафов.