Актуально на 22 апреля 2026 года. Трудоустройство подростков регламентировано ст. 63 и 264 Трудового кодекса РФ, а также Приказом Минтруда № 99н (ред. от 2026 г.). Чтобы работодатель мог официально принять ребёнка до 18 лет, ему обязательно потребуется письменное разрешение законного представителя. Ниже вы найдёте: образец документа, правила заполнения, типовые ошибки и ответы на самые частые вопросы.
Когда нужно разрешение родителей?
- 14–15 лет – разрешение обязательно (ст. 63 ТК РФ).
- 15–18 лет – разрешение не требуется, но необходимо согласие органа опеки при работе в ночное время или вредных условиях (ст. 268 ТК РФ).
- До 14 лет – допускается только участие в театральных, концертных и иных творческих организациях на основании разрешения органа опеки и родителей.
Минимальный пакет документов для работодателя
- Трудовой договор – только в письменной форме, двухсторонний экземпляр.
- Согласие родителя/опекуна – оформляется отдельным документом или в виде приложения к трудовому договору.
- Разрешение органа опеки и попечительства – если возраст 14–15 лет или работа в вечернее/ночное время.
- Медицинская книжка – справка о предварительном осмотре от врача-педиатра № 026/у.
- Паспорт родителя и ребёнка (или свидетельство о рождении).
Образец «Согласия родителя на трудоустройство несовершеннолетнего»
<b>Согласие родителя (законного представителя)</b>
на приём на работу несовершеннолетнего работника
<p>Я, {Ф.И.О. родителя/опекуна}, являющийся законным представителем
{Ф.И.О. ребёнка}, {дата рождения},
даю своё добровольное согласие на заключение трудового договора между моим ребёнком и организацией
«{Наименование работодателя}» на выполнение работы:
«{Должность / вид деятельности}».</p>
<ol>
<li>Режим труда: сокращённая продолжительность рабочего времени, не более 24 часов в неделю.</li>
<li>Рабочее время: {утро/вечер} в свободное от учёбы время.</li>
<li>Место работы: {адрес, филиал}.</li>
<li>Условия оплаты: {ставка / сдельная система}.</li>
</ol>
<p>Согласие дано без ограничения срока действия и может быть отозвано мной в любой момент путём письменного уведомления работодателя за 3 (три) календарных дня.</p>
<p>Родитель (законный представитель): ________________ /{Ф.И.О.}/<br>
Контактный телефон: ________________</p>
Как правильно оформить: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовка
- Скачайте чистый бланк (DOCX 26 KB).
- Заполните все поля печатными буквами или разборчивым почерком.
Шаг 2. Заверение
- Не требует нотариуса, достаточно личной подписи одного из родителей.
- Дополнительно можно поставить подпись классного руководителя или школьного психолога (по желанию).
Шаг 3. Передача работодателю
- Оригинал — в личное дело ребёнка-работника.
- Копия — в трудовой договор в качестве приложения № 1.
Типовые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Устное согласие вместо письменного | Трудовая инспекция аннулирует договор, штраф до 50 000 ₽. | Оформите обязательно письменное согласие. |
| Отсутствие данных об обучении (школа/колледж) | Нарушение ст. 92 ТК РФ, сокращённая продолжительность не соблюдена. | Добавьте строку: «Учится в ___ классе ___ школы». |
| Разрешение только одного родителя при разводе | Другой родитель может оспорить трудовой договор. | Согласие любого законного представителя достаточно, но лучше приложить копию решения суда о месте жительства. |
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли заверять нотариусом?
Нет, достаточно собственноручной подписи.
Может ли ребёнок работать удалённо (на дому)?
Да, если трудовой договор предусматривает удалённый формат и родитель указал это в согласии.
Как отозвать разрешение?
Напишите письменное заявление в свободной форме и передайте работодателю лично либо заказным письмом.
Скачать готовые шаблоны
- Чистый бланк (DOCX)
- Заполненный пример (DOCX)
- Направление на предварительный медосмотр (PDF)
Последняя редакция: 22 апреля 2026 года. Следите за обновлениями на сайте Онлайн-Инспекции и в официальных бюллетенях Минтруда РФ.