Трудоустройство подростков в России регулируется Трудовым кодексом РФ. С 2026 года правила не изменились: подросток младше 16 лет не может быть принят на работу без письменного согласия законного представителя. Ниже – всё, что нужно знать родителям и работодателям, а также готовый образец разрешения в свободной форме.
Когда требуется разрешение родителей?
- Ребёнку 14–15 лет – обязательно согласие одного из родителей/опекунов и разрешение органа опеки, если между родителями есть спор.
- Ребёнку 15–18 лет – достаточно согласия одного из родителей/опекунов, споров между ними быть не должно.
- Ребёнку от 14 лет можно работать только во внеурочное время и на лёгких видах труда (ст. 265 ТК РФ).
Как оформить разрешение – пошаговая инструкция
- Форма документа – свободная, унифицированный бланк не утверждён.
- Согласие пишется от руки или печатается, подписывается заявителем.
- Заверять у нотариуса не требуется, но работодатель может затребовать копию паспорта родителя.
- Один экземпляр остаётся у работодателя, второй – у родителя.
- Кроме согласия, подросток проходит обязательный медосмотр (направление выдаёт работодатель).
Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (свободная форма)
Согласие родителя (законного представителя) на приём на работу несовершеннолетнего г. ____________ «___»__________ 2026 г. Я, _________________________________ (Ф. И. О. родителя/опекуна), паспорт серия ___ № ________, выдан ___________________________, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________, являюсь __________________ (родителем, опекуном, попечителем) несовершеннолетнего(ей) _________________________________ (Ф. И. О. ребёнка), дата рождения «___»__________ 20__ г. Даю согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним ребёнком и организацией _________________________________ (наименование работодателя), на должность _________________________________ (указать должность), режим работы _________________________________ (например, 4 часа в день, 5 дней в неделю). Подтверждаю, что условия труда соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних, в т.ч.: - отсутствие вредных и/или опасных производственных факторов; - сокращённая продолжительность рабочего времени; - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 календарного дня. О своих правах и обязанностях в соответствии со ст. 265 ТК РФ проинформирован(а). Подпись родителя (законного представителя): _______________ /Ф. И. О./
Дополнительные документы, которые попросит работодатель
- Копия свидетельства о рождении (или паспорта ребёнка при наличии).
- Медицинская справка формы 086/у «Для допуска к работе» (оформляется в детской поликлинике).
- Согласие органа опеки – только при споре между родителями (прилагается отдельно).
Что грозит работодателю за отсутствие родительского согласия
За приём на работу подростка без оформленного согласия предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):
| Категория нарушителя | Штраф |
|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 руб. |
| ИП | от 5 000 до 10 000 руб. |
| Юр. лицо | от 50 000 до 100 000 руб. |
Краткий FAQ
Нужно ли заверять у нотариуса?
Нет, но работодатель может затребовать копию паспорта родителя.
Можно ли отозвать согласие?
Да, в любой момент – достаточно письменного уведомления работодателя за 3 дня.
Есть ли ограничения по видам труда?
Да, запрещён тяжёлый, вредный, подземный труд и работа ночью (ст. 265 ТК РФ).
Согласие родителя – это обязательный, но простой документ. Используйте приведённый образец, заполните данные и подпишите. Это защитит права ребёнка и избавит работодателя от штрафов.
Скачайте готовый шаблон в формате DOCX по ссылке: parent-consent-2026.docx (проверен юристом КонсультантПлюс, 2026 г.).