Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и нормам гражданского права, прекращение трудовых отношений с несовершеннолетним работником регулируется особыми правилами. В статье ниже рассмотрены все ключевые аспекты, связанные с расторжением срочного трудового договора по инициативе самого работника‑подростка.

Правовая основа

• Статья 31 ТК РФ – порядок прекращения трудового договора, заключённого на определённый срок.
• Статья 269 ТК РФ – особый порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (для сравнения).
• Статья 84.1 ТК РФ – общие требования к оформлению расторжения договора с несовершеннолетним (приказ, ознакомление, подписание).
• Гражданский кодекс РФ (ст. 452‑453) – порядок изменения и расторжения договоров в случае существенного изменения обстоятельств.

Когда работник‑несовершеннолетний может расторгнуть срочный договор?

Согласно ст. 31 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя в письменной форме за два недели (если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами). Для несовершеннолетних (до 18 лет) дополнительно требуется:

1. Согласие законного представителя (родителей или опекуна) на расторжение;
2. Соблюдение возрастных ограничений: трудоустройство несовершеннолетних допускается только с согласия их законных представителей и при соблюдении ограничений по видам и условиям труда.

Порядок действий работника и работодателя

Шаг 1. Подготовка заявления работника

Заявление должно быть составлено в письменной форме (можно использовать свободную форму, если договором не предусмотрена конкретная форма). Обязательные реквизиты:

• Полное ФИО работника.
• Дата рождения (для подтверждения статуса несовершеннолетнего).
• Наименование организации‑работодателя.
• Дата заключения срочного трудового договора и его номер.
• Точная дата, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
• Ссылка на ст. 31 ТК РФ (право работника на расторжение договора).
• Подпись работника и подпись законного представителя (родителя/опекуна).

Шаг 2. Уведомление работодателя

Заявление передаётся работодателю лично, заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением получения (если в организации используется электронный документооборот).

Шаг 3. Оформление приказа работодателя

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ (или распоряжение) о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать:

• Сведения о работнике (ФИО, дата рождения, должность).
• Основание прекращения (заявление работника‑подростка).
• Дата прекращения трудового договора.
• Указание на то, что работник ознакомлен с приказом под роспись.
• Подпись руководителя и печать организации.

Шаг 4. Ознакомление работника

Работник и его законный представитель должны подписать листок ознакомления с приказом (копию приказа предоставляют в оригинале). Это обязательный документ, подтверждающий, что сторона была должным образом информирована.

Шаг 5. Расчёт и выдача документов

В день прекращения договора работодатель обязан:

• Выплатить заработную плату за отработанное время.
• Выплатить компенсацию за неотработанный отпуск (если он был предоставлен).
• Сформировать и выдать:
• Трудовую книжку (если она вёлась) с записью о прекращении договора.
• Справку о заработке (2‑НДФЛ) и расчётные листки.

Сроки и особенности

Последствия расторжения для сторон

Для работника (несовершеннолетнего)

• Потеря права на продолжение работы в данной организации.
• Сохранение права на получение заработной платы и компенсаций.
• Возможность получения пособия по безработице (при наличии статуса безработного и после регистрации в центре занятости).
• Не допускается удержание из заработной платы без законных оснований (например, за ущерб, если он не был виновен).

Для работодателя

• Обязанность оформить все расчёты в соответствии с ТК РФ.
• Риск возникновения спора, если работник считает, что его права нарушены (может обратиться в суд).
• Необходимо обновить штатное расписание и учесть изменения в учётных документах.

Типичные ошибки и как их избежать

1. Отсутствие подписи законного представителя. Без согласия родителя заявление считается недействительным.
2. Нарушение срока уведомления. Если работник подал заявление менее чем за 2 недели без особого согласования, договор может быть расторгнут только по взаимному согласию.
3. Неоформление приказа. Отсутствие приказа или листка ознакомления делает расторжение юридически спорным.
4. Неучет особенностей труда несовершеннолетних. Работодатель обязан убедиться, что работа соответствует ограничениям по времени и условиям (не более 4 часов в день, 20 часов в неделю и т.д.).
5. Неправильный расчёт отпускных. Нужно учитывать, что несовершеннолетний имеет право на отпуск, но его продолжительность может быть сокращена в соответствии с ТК РФ.

Пример заявления работника‑подростка

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, 16 лет, учащийся 10‑го класса, 
настоящим заявляю о желании расторгнуть срочный трудовой договор № 12/2024,
заключённый со ООО «Ромашка» г., 
в связи с личными обстоятельствами.
Прошу прекратить трудовые отношения с г.

Согласие законного представителя (родителей):
_____________________/Петров П. П. (отец)
_____________________/Смирнова А. В. (мать)

Подпись работника: ___________________ г.

Пример приказа работодателя

Приказ № 45/2026
г. Москва «15» мая 2026 г.

О прекращении срочного трудового договора с работником

В соответствии с заявлением Иванова И.И., поступившим 10 мая 2026 г.,
приказываю:

Прекратить действие срочного трудового договора № 12/2024,
 заключённого с Ивановым И. И. от г., с г.

Оформить расчетные документы, выплатить заработную плату,
 компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.

Ознакомить работника и его законных представителей с приказом,
 обеспечить подпись в листе ознакомления.

Руководитель организации ___________________ Петров А. С.

Куда обращаться за консультацией

• Отдел кадров организации – первичная проверка документов.
• Государственная инспекция труда – при возникновении споров.
• Юридический центр при профсоюзе – бесплатная правовая помощь.
• Портал «Госуслуги» – оформление заявления о регистрации безработного.

Расторжение срочного трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работника – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных сроков и формальностей. Ключевыми элементами являются:

• Наличие письменного заявления работника с подписью законного представителя.
• Соблюдение двухнедельного срока уведомления (если иное не предусмотрено).
• Издание приказа работодателем и подпись работника (и его родителей) в листе ознакомления.
• Корректный расчёт и выдача всех обязательных документов.

Тщательное соблюдение этих требований позволяет избежать судебных разбирательств и сохранить хорошие отношения между сторонами.

Дата актуализации статьи: