Вопрос о том, может ли подросток работать в вечернее время, часто возникает у родителей, педагогов и самих молодых людей. Ответ зависит от множества факторов: возраста, формы обучения, характера выполняемой работы и, конечно же, от требований Трудового кодекса РФ и специальных законов о защите прав детей.

Основные правовые положения

Ниже перечислены ключевые нормы, регулирующие труд несовершеннолетних в России.

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
  • Статья 96 – Запрет работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) для лиц, не достигших 18 лет, за исключением некоторых категорий, связанных с созданием художественных произведений.
  • Статья 268 – Ограничения для работников‑несовершеннолетних: запрет на сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, командировки и т.д.
  • Статья 91‑95 – Сокращённый (щадящий) рабочий день для несовершеннолетних: не более 4 часов в день, если они учатся, и не более 8 часов, если обучение завершено.
• Федеральный закон № 90‑ФЗ (2006 г.) – определяет, какие формы обучения (очно‑заочная, вечерняя, экстерн) позволяют заключать трудовой договор с подростком.
• Закон о запрете ночной работы несовершеннолетних и женщин (принят в 1885 г., действующий в современной редакции) – исторически закрепил запрет на работу после 22:00.
• Новый закон, вступивший в силу 1 сентября 2025 г. – позволяет подросткам 14‑18 лет работать в выходные и праздничные дни, если они участвуют в студенческих отрядах, волонтёрских проектах или иных организованных программах.

Что считается «вечерним» временем?

Для целей трудового законодательства «вечернее время» обычно понимается как период с 18:00 до 22:00. Именно в эти часы большинство работодателей могут предлагать подросткам лёгкую работу, если соблюдены все условия:

• Работа не должна быть тяжёлой, опасной и не должна наносить вред здоровью.
• Рабочий график не должен конфликтовать с учебным расписанием.
• Не допускается работа в ночное время (после 22:00).

Кто может работать вечером?

Возрастные ограничения

• 14–15 лет – только при наличии согласия родителей и при условии, что работа не превышает 2 часов в день (в учебный период) и 4 часов (вне учебного периода).
• 16–17 лет – допускается работа до 4 часов в день (в учебный период) и до 8 часов в день (вне учебного периода).
• 18 лет – уже считается совершеннолетним, но если работа продолжается в рамках студенческого отряда, сохраняются щадящие нормы.

Форма обучения

Трудовой договор может быть заключён, если подросток:

• Закончил общее среднее образование;
• Обучается по вечерней, заочной форме или в режиме экстерната;
• Оставил учебное заведение с согласия родителей (см. 90‑ФЗ).

Ограничения по продолжительности работы

Если работа совмещается с учёбой, то часы в вечернее время не должны превышать указанные выше лимиты. При нарушении этих норм работодателю грозит штраф от 5 000 до 30 000 рублей (статья 268 ТК РФ).

Разрешённые виды вечерней работы

Трудовое законодательство уточняет, какие виды деятельности допускаются для несовершеннолетних:

• Лёгкие работы в сфере торговли (раздача рекламных материалов, помощь в прилавке, выкладка товаров).
• Работа в сфере культуры и искусства (репетиции, подготовка к выступлениям, участие в театральных и музыкальных проектах).
• Техническое обслуживание в учебных учреждениях (уборка, помощь в библиотеке, лабораторные работы под наблюдением).
• Оказание услуг в сфере общественного питания (помощник в кафе, приготовление простых блюд, доставка).
• Сезонные работы (сбор урожая, помощь в саду, лёгкая сельскохозяйственная работа) – только в дневные часы, но возможны и вечерние часы при условии, что работа не считается тяжёлой.

Запрещены:

• Тяжёлый физический труд (подъём тяжестей более 30 кг, работа на высоте и т.п.).
• Работа с опасными веществами, электрооборудованием, горелками.
• Труд в ночное время, в выходные и праздничные дни, если только подросток не является участником студенческого отряда (по новому закону 2025 г.).

Как правильно оформить трудовую деятельность

1. Согласие родителей (законных представителей). Без него заключить трудовой договор невозможно.
2. Медицинская справка о пригодности к работе (форма 086/у). Для лёгкой работы обычно требуется справка «о состоянии здоровья», подтверждающая отсутствие противопоказаний.
3. Трудовой договор с указанием:
   • Вида работы и её характера;
   • Продолжительности рабочего дня (не более указанных лимитов);
   • Времени начала и окончания работы (не позже 22:00);
   • Условий оплаты и социальных гарантий.
4. Регистрация в органах труда. Работодатель обязан сообщить в Роструд о приёме несовершеннолетнего.
5. Контроль за соблюдением режима. Руководитель обязан следить, чтобы подросток не превышал установленную продолжительность рабочего времени и не работал в запрещённые часы.

Права и гарантии подростков‑работников

• Право на щадящий график (сокращённый рабочий день, перерывы не менее 30 минут после 4‑часового рабочего периода);
• Оплата не менее минимального тарифного уровня для соответствующего региона;
• Получение отпускных и отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ и коллективными договорами;
• Защита от трудовых травм – работодатель обязан обеспечить безопасные условия и провести инструктаж.

Что делать, если права нарушены?

Подросток, его родители или законный представитель могут:

1. Обратиться в службу охраны труда предприятия – требовать разъяснения и исправления нарушений.
2. Подать жалобу в Роструд (сайт rostorgov.ru) или в местный отдел инспекции труда.
3. Обратиться в Прокуратуру – в случае систематических нарушений (незаконные сверхурочные, работа в ночное время).
4. Получить правовую помощь у адвоката, специализирующегося на трудовом праве несовершеннолетних.

Практические рекомендации для подростков и их родителей

• Планируйте график так, чтобы работа не влияла на успеваемость и отдых.
• Тщательно проверяйте трудовой договор – все условия должны быть прописаны в письменной форме.
• Сохраняйте копии справок и согласий родителей.
• Не соглашайтесь на работу, требующую тяжёлого физического труда или работу в ночное время.
• Если работа предполагает участие в студенческих отрядах, уточняйте, какие именно часы допускаются в выходные и праздничные дни (по новому закону 2025 г.).
• Регулярно проходите медицинские осмотры, особенно если работа связана с физической нагрузкой.

Работа несовершеннолетних в вечернее время возможна, но она строго регламентирована законом. Основные принципы – защита здоровья, сохранение учебного процесса и ограничение рабочего времени. С 2025 года новые возможности (работа в выходные и праздничные дни) открываются только в рамках организованных программ, что требует дополнительного контроля со стороны родителей и государственных органов.

Соблюдая перечисленные требования, подросток может получить полезный опыт, заработать первые деньги и при этом не нарушить свои права и интересы.

Дата актуализации информации: 21 апреля 2026 г.