Что это такое и для кого предназначено
Государственная мера поддержки предоставляет возможность подросткам в возрасте от 14 до 18 лет официально устроиться на временную работу во время каникул или в любые другие периоды, свободные от учёбы. Цель программы, не только заработок, но и:
- первое знакомство с профессиональной средой;
- развитие навыков самостоятельности и ответственности;
- профилактика безнадзорности и вредных привычек.
Кратко о главном
- Возрастные ограничения: 14–18 лет, наличие постоянной или временной регистрации в регионе участия программы.
- Режим труда:
- 14–16 лет: до 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю;
- 16–18 лет: до 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю.
- Виды работ: лёгкий физический или интеллектуальный труд, не вредный и не опасный, сокращённые смены.
- Оплата: производится из средств регионального или муниципального бюджета (иногда совместно с работодателем).
- Стоимость услуги для участника: бесплатно.
Правовая база
Программа реализуется на основании:
- Приказа Минтруда РФ № 629н от «Об утверждении Стандарта деятельности…», который определяет единые правила для всех субъектов РФ;
- Трудового кодекса РФ (гл. 42, ст. 265–270);
- Региональных нормативных актов (постановления комитетов по труду и занятости субъектов).
Как участвовать: пошаговая инструкция
Шаг 1. Проверь своё соответствие требованиям
Необходимо:
- возраст 14–18 лет на момент начала работы;
- учёба в общеобразовательной или профессиональной организации;
- отсутствие судимости или дисциплинарных взысканий, мешающих работе.
Шаг 2. Согласие родителей/попечителей
Нужно письменное согласие одного из родителей (или законного представителя). Бланк выдаётся в центре занятости или скачивается на сайте «Работа в России».
Шаг 3. Подать заявление
Способы подачи:
- Личный визит в Центр занятости населения района.
- Электронная подача через Единую цифровую платформу «Работа в России» (личный кабинет → «Услуги для граждан» → «Временное трудоустройство несовершеннолетних»).
Шаг 4. Профотбор и распределение
ЦЗН:
- оценивает заявки (срок рассмотрения до 5 рабочих дней);
- направляет на медосмотр (если требуется);
- подбирает вакансии, согласует с работодателем и заключает трудовой договор.
Где работают подростки: примеры вакансий
| Город/регион | Организации | Должности |
|---|---|---|
| Санкт-Петербург | Муниципальные парки, библиотеки, музеи | Благоустройство территорий, помощник библиотекаря, экскурсионный ассистент |
| Московская область (Долгопрудный) | МФЦ, спорткомплексы | Оператор копировального оборудования, помощник тренера |
| Смоленская область | Школы, детские лагеря | Организатор досуга, помощник воспитателя |
| Хабаровский край | Парки культуры и отдыха | Рассадник цветов, младший контролёр |
Финансовые и социальные гарантии
- Заработная плата не ниже установленного регионом минимального размера оплаты труда за пропорциональное время работы.
- Страхование от несчастных случаев за счёт средств работодателя.
- Питание/проезд могут быть компенсированы по решению муниципалитета;
- Трудовая книжка оформляется (или вносится запись) с первого рабочего дня.
Как работодателю присоединиться к программе
- Написать заявление в ЦЗН о готовности предоставить временные рабочие места.
- Подготовить сводный список вакансий с описанием функций, режима труда и условий.
- Подписать трёхстороннее соглашение: ЦЗН – работодатель – подросток.
- Обеспечить инструктаж по охране труда и медосмотр за свой счёт.
Работодатели освобождаются от уплаты страховых взносов на выплаты подросткам в рамках лимита до 1 МРОТ в месяц (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 ФЗ-125).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать, если мне 13 лет и 11 месяцев?
Нет. Программа стартует только с 14 лет.
Нужно ли ехать в другой район, если в моём нет вакансий?
Возможно, но транспортные расходы не компенсируются. Рекомендуется выбрать ближайший район, где есть свободные места.
Как долго длится трудовой договор?
Обычно 1–3 месяца (каникулы). При необходимости возможно продление на следующий период.
Может ли подросток быть уволен досрочно?
Да, но только по основаниям ТК РФ (например, нарушение трудовой дисциплины) и с письменным уведомлением родителей.
Что делать, если работодатель не платит?
Немедленно обратиться в ЦЗН или Государственную инспекцию труда. Все выплаты контролируются региональными органами.
Контакты и полезные ссылки
- Единая цифровая платформа «Работа в России»: trudvsem.ru
- Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: ###-###-####
- Центр занятости населения вашего района: адрес и телефон можно найти на сайте ЦЗН субъекта РФ.
Помните! Временное трудоустройство — это не просто заработок, а первый шаг к будущей профессии. Участвуйте, приобретайте опыт и открывайте новые возможности уже сегодня!