Актуальность темы. В 2026 году вопрос допустимой нагрузки на подростков не теряет своей значимости: работодатели ищут сезонных сотрудников, а школьники и студенты хотят подработать на каникулах. Однако продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше, чем у взрослых, и эта разница закреплена на уровне федерального закона. Ниже ‒ подробный разбор возрастных градаций, ограничений и исключений.
Базовые нормы: почему подростки работают меньше 40 часов
В соответствии со статьёй 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени для взрослых составляет 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних установлены следующие лимиты:
- до 16 лет, не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Эти значения могут быть ещё ниже, если подросток совмещает работу с обучением (см. раздел 3).
Режимы в учебное время и на каникулах: дневные и недельные лимиты
Во время учебного года
| Возраст | Максимум в день | Максимум в неделю |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 2,5 часа | 12 часов |
| 15–16 лет | 3 часа | 16 часов |
| 16–18 лет | 3,5 часа | 18 часов |
Источник: ч. 4 ст. 94 ТК РФ, письмо Роструда № 697-6-1 от .
Во время каникул или вне учебного процесса
- 14–15 лет — 4 часа в день, 24 часа в неделю;
- 15–16 лет, 5 часов в день, 30 часов в неделю;
- 16–18 лет — 7 часов в день, 35 часов в неделю.
Таким образом, продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше даже в «свободные» от учёбы периоды: максимум 35 часов против 40 у взрослых.
Как считаются часы, если подросток учится в вечерней смене или на дистанционке?
При любой форме обучения (очной, очно-заочной, дистанционной) применяются правила раздела 2;1. Работодатель обязан получить из учебного заведения справку о режиме занятий и графике каникул. Без этой справки подростка нельзя допустить к работе в учебное время.
Свежие разъяснения органов власти
04 апреля 2026 г. Минтруд РФ выпустил информационное письмо № 14-6/10/2-2367, где подтвердил:
- Норма в 35 часов для 16–18 лет не может быть увеличена даже при письменном согласии самого подростка и его родителей.
- При работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) несовершеннолетние вообще не допускаются, а значит смены, полностью или частично попадающие в этот диапазон, считаются нарушением.
Что грозит работодателю за превышение?
| Нарушение | Штраф (физлицо) | Штраф (юрлицо) |
|---|---|---|
| Первое выявленное нарушение | 1 000–5 000 ₽ | 30 000–50 000 ₽ |
| Повторное за год | 20 000–30 000 ₽ | 100 000–200 000 ₽ |
Основание: ст. 5.27 КоАП РФ, письмо Роспотребнадзора № 02/6789-26-32 от .
Практический чек-лист для работодателя
- Шаг 1. Проверьте возраст кандидата по паспорту и сверьте дату окончания учебного года.
- Шаг 2. Получите справку из школы/колледжа/вуза об учебном графике.
- Шаг 3. Составьте график, не превышающий нормы ст. 92 и 94 ТК РФ.
- Шаг 4. Согласуйте график с подростком и одним из родителей (опекуном) письменно.
- Шаг 5. Оплатите труд не ниже пропорционально сокращённой ставки (например, при 20-часовой неделе зарплата не может быть меньше 6 945 ₽, как указано в разъяснении ГАРАНТ.РУ).
Ключевая мысль
Тезис: продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше не просто «по доброй воле» работодателя, а в силу прямого запрета закона. Соблюдение лимитов ‒ обязанность, а не привилегия. Это защищает здоровье, учёбу и личное время подростков, а работодателей ‒ от штрафов и reputational рисков.