Лето-2026 уже на носу, и школьники активно ищут подработку на время каникул. Работодателям важно заранее разобраться, как официально оформить подростка, не нарушить закон и избежать штрафов, которые может выписать не только Роструд, но и комиссия по делам несовершеннолетних.

С какого возраста можно официально трудоустроить подростка?

• 14–15 лет — допускается только в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей (или органа опеки).
• 15–16 лет, можно заключать срочный трудовой договор, если подросток уже завершил основное общее образование (9 классов).
• 16–18 лет — допускается полноценное трудоустройство, но с рядом ограничений по тяжести труда и режиму работы.

Какие документы нужны от подростка?

1. Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен).
2. Заявление о приёме на работу от подростка.
3. Согласие одного из родителей (или органа опеки) — обязательно до 16 лет.
4. Медицинская справка по форме 086/у (для допуска к работе).
5. Трудовая книжка (если уже ведётся) — вносится запись о приёме.
6. СНИЛС и ИНН (если есть).

Особенности заключения срочного трудового договора

Для летней подработки используется срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ):

• сроком на 2–3 месяца (до конца каникул);
• обязательно указывается «временный характер работы»;
• испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 ТК РФ для лиц до 18 лет).

Пример формулировки в договоре

«Договор заключён на время летних каникул обучающегося с по в связи с временным увеличением объёма работ».

Режим труда и ограничения для подростков

Дополнительные запреты:

• работа в ночную смену (с 22:00 до 06:00);
• работы во вредных или опасных условиях (перечень утверждён Минтрудом);
• работа в выходные и праздничные дни — с 1 сентября 2025 года разрешена только в период каникул и с согласия подростка.

Оплата труда и гарантии

• Оплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом сокращённого рабочего времени.
• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
• Подросток имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (в любое удобное время).

Отчётность и проверки

Работодатель обязан:

1. Оформить подростка в общем порядке: приказ, запись в трудовую, уведомление в ПФР и ФНС.
2. Сохранять личное дело с копиями медсправки и согласия родителей.
3. Проходить внеплановые проверки Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Популярные направления для летней подработки

• Курьер или промоутер (только с 16 лет).
• Работа в детских лагерях (вожатый, помощник воспитателя).
• Складская логистика (упрощённые операции, без тяжёлых грузов).
• Фасовка и маркировка товаров.
• Участие в городских программах временного трудоустройства (мэрия выделяет гранты на оплату труда подростков).

Штрафы за нарушение

Чек-лист для работодателя

1. Убедитесь, что подросток старше 14 лет и есть согласие родителя.
2. Составьте срочный трудовой договор на период каникул.
3. Проверьте медицинскую справку.
4. Оформите приказ и запись в трудовую книжку.
5. Установите режим труда с учётом возрастных ограничений.
6. Удерживайте НДФЛ и страховые взносы в обычном порядке.