Летом 2023 года вступил в силу Федеральный закон № 259-ФЗ от , который кардинально упростил порядок трудоустройства подростков с 14 лет. С июня 2023 года органам опеки больше не нужно давать разрешение на приём школьников и студентов. Однако работодателю всё ещё предстоит соблюдать массу специальных требований, иначе — штрафы и проверки. Ниже — подробная инструкция, как принять на работу несовершеннолетнего в 2026 году без рисков.

С какого возраста можно официально трудоустроить подростка

Разрешено заключать трудовой договор в зависимости от возраста:

• 14–15 лет — только с письменным согласием одного из родителей (усыновителей) или попечителя. Работа не должна мешать учёбе и вредить здоровью.
• 15 лет и старше — можно работать без согласия родителей, но при условии завершения основного общего образования.
• 13 лет и младше — допускаются только в творческие, спортивные и цирковые коллективы по специальным разрешениям Минтруда и Роспотребнадзора.

Какие документы потребуются от работодателя и подростка

От работодателя:

1. Приказ о приёме на работу (форма Т-1).
2. Личная карточка работника (форма Т-2).
3. Трудовой договор в 2 экземплярах (подписывает подросток и родитель при необходимости).
4. Обязательный медосмотр (направление выдаётся до подписания договора).

От подростка:

• Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт родителя.
• СНИЛС и ИНН (если есть).
• Для 14–15-летних: письменное согласие родителя (образец ниже).
• Справка из школы или ПТУ о том, что работа не повлияет на учёбу (по требованию Роструда).
• Справка о прохождении медосмотра (форма 086/у);

Образец согласия родителя:
«Я, (ФИО родителя), паспорт № ____, выдан __.__.20__ г., являюсь законным представителем (ФИО подростка), даю своё согласие на заключение трудового договора между моим ребёнком и (наименование организации). Дата, подпись»;

Особенности режима труда

Сокращённая продолжительность рабочего времени:

• 14–15 лет: не более 24 часов в неделю (летом можно 36 часов при 2-месячном отпуске из школы).
• 16–18 лет: максимум 35 часов в неделю.
• Запрещены ночные смены (с 22:00 до 06:00), сверхурочные, работа в выходные и праздники.

Отпуск и гарантии:

• 31 календарный день оплачиваемого отпуска (вместо 28 у взрослых).
• Испытательный срок не устанавливается — сразу на постоянную ставку.
• Дополнительный выходной в день экзаменов без сохранения зарплаты по заявлению подростка.

Перечень запрещённых и разрешённых работ

Запрещённые виды деятельности:

• Тяжёлые, вредные и опасные работы (по списку Минтруда № 688н).
• Работа на высоте, в подземных условиях, с химикатами, алкоголем, табаком.
• Подвижной состав железных дорог, строительство, грузопереработка свыше 12 кг.

Разрешённые сферы:

• Курьерские и почтовые услуги, оператор call-центра (без ночных смен).
• Кассир, мерчендайзер, промоутер, администратор в коворкингах.
• Актёры, модели, спортсмены, помощники фотографа, копирайтеры.
• Летние стажировки в банках, IT-стартапах, маркетинговых агентствах;

Штрафы за нарушения

Незнание особенностей дорого обходится:

Пошаговая памятка для HR-специалиста

1. Проверь возраст кандидата и паспорт.
2. Уточни разрешённые виды работ (сверься с Перечнем Минтруда).
3. Заполни форму направления на медосмотр и получи заключение врача.
4. Составь срочный трудовой договор (если работа временная) или бессрочный (при постоянной занятости).
5. Получи согласие родителя (если 14–15 лет).
6. Срок действия договора не должен пересекаться с учебным годом без согласия школы.
7. Внеси запись в трудовую книжку (если подросток трудится впервые).
8. Ознакомь подростка с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

Готовые шаблоны документов

Фрагмент трудового договора:

«…2.1. Работа не является вредной и (или) опасной, допускается для несовершеннолетнего согласно Перечню № 688н Минтруда РФ.
Продолжительность рабочего времени — 4 часа в день, 24 часа в неделю.
Оплата труда — 70 % от тарифной ставки 1 разряда (указать сумму).»

Частые вопросы и ответы

• Можно ли взять 14-летнего курьера в кафе? Да, если доставка пешком или велосипедом, без тяжёлых грузов и не ночью.
• Нужно ли платить страховые взносы? Да, все взносы в ФНС и ФСС начисляются в обычном порядке.
• Можно ли уволить подростка за прогул? Только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Трудоустройство несовершеннолетних в 2026 году стало проще, но требует точного знания ТК РФ и подготовки документов. Соблюдайте возрастные ограничения, режим труда и обязательно оформляйте медосмотр. Тогда летняя «подростковая смена» принесёт пользу бизнесу и первый официальный опыт молодым сотрудникам без штрафов для компании.