С 1 января 2026 года правила трудоустройства подростков претерпели ряд изменений. Ниже ‒ подробная инструкция для работодателей, кадровиков и самих 16-летних кандидатов: когда требуется согласие родителей, какие документы собрать и на какие ограничения стоит обратить внимание.
Краткий вывод: нужно ли согласие родителей 16-летнему?
Нет, не требуется. Согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям Роструда (письмо № 12-16/752 от ), подросток, достигший 16 лет, вправе самостоятельно заключать трудовой договор без согласия родителей, опекунов или органа опеки. Исключения составляют:
- работа в вечернее/ночное время;
- работа в вредных или опасных условиях;
- работа, связанная с разъездным характером, если она может повлиять на обучение.
В этих случаях потребуется письменное разрешение родителя (опекуна) и органа опеки (ООиП).
Пошаговая инструкция по трудоустройству 16-летнего
Шаг 1. Проверка возраста и документов
Убедитесь, что кандидату действительно исполнилось 16 лет на момент подписания договора. Перечень обязательных документов:
- Паспорт РФ (или временное удостоверение личности).
- СНИЛС.
- ИНН (если ещё не присвоен, оформляется в день подписания).
- Трудовая книжка (при наличии предыдущего стажа).
- Медицинская справка по форме 086/у (действует 6 месяцев).
Шаг 2. Проверка ограничений по характеру труда
ТК РФ (ст. 265) запрещает привлекать 16-летних к:
- тяжёлым, вредным и опасным работам (классы 3.3 и 4 по СОУТ);
- подземным работам;
- работе с полным рабочим днём (не более 36 часов в неделю);
- ночным сменам (с 22:00 до 06:00).
Если вакансия подпадает под ограничения, оформляется дополнительное согласие родителя (форма свободная, но должна содержать Ф.И.О. ребёнка, наименование работодателя, должность и подпись).
Шаг 3. Оформление согласия родителя (при необходимости)
Пример текста:
Я, Иванова Мария Сергеевна, мать Иванова Ивана Ивановича, г.р., даю согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «Ромашка» на должность «Оператор call-центра» с дополнительной ночной сменой (с 18:00 до 22:00).
Подпись: ________________
Шаг 4. Подписание трудового договора
Договор составляется в двух экземплярах. Обязательные реквизиты:
- срок (если срочный – не более 2 лет);
- режим труда (с учётом 36-часовой недели);
- оплата труда (не ниже МРОТ – 22 440 ₽ с );
- условия охраны труда (пункт об обязательном инструктаже).
Как оформить допуск к электронной трудовой книжке (ЭТК)
С 2022 года работодатели обязаны вести ЭТК. Для 16-летнего:
- Работодатель подаёт сведения через сервис «Работа в России» или СМЭВ.
- Родитель не участвует в процессе – подросток самостоятельно подтверждает учётную запись на Госуслугах.
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Требуют паспорт и свидетельство о рождении | Излишний документ, может вызвать жалобу |
| Согласие родителя вклеивают в трудовую книжку | Нарушение правил ведения ТК (вклеивать нельзя) |
| Договор оформляют как «ГПХ» | Фактические трудовые отношения – штраф до 100 000 ₽ |
Ответы на популярные вопросы
Можно ли 16-летнему работать в доставке еды на велосипеде?
Да, если смена не превышает 36 часов в неделю, нет ночных выездов (22:00-06:00) и есть медсправка.
Требуется ли разрешение из школы?
Нет, если подросток обучается очно – обязательство сохранить образовательный процесс лежит на нём самом.
Какая ответственность за работу без оформления?
Штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП: до 100 000 ₽ для юрлица и дисквалификация для ИП.
Чек-лист для HR-специалиста
- ✓ Проверил возраст по паспорту (16+).
- ✓ Убедился, что работа не запрещена для подростков.
- ✓ Получил медсправку 086/у.
- ✓ Составил трудовой договор без упрощённых форм.
- ✓ Поставил 16-летнего на учёт в ФСС и ПФР.