Лето 2026 года всё ближе‚ а вместе с ним традиционный «высокий сезон» для школьников и студентов‚ желающих подзаработать. Однако трудоустройство несовершеннолетних — это не просто «взять и оформить»: в 2026 году вступили в силу новые ограничения и дополнительные проверки. Ниже подробно разобраны возрастные пороги‚ запрещённые работы‚ оформление документов и ответственность работодателя.

Кого считают «несовершеннолетним» и с какого возраста можно работать

Возрастные категории

• 14–15 лет — допускаются к труду только в свободное от учёбы время и только с согласия одного из родителей (или органа опеки). Трудовой договор заключается на легкие виды работ‚ не причиняющие вреда здоровью.
• 15–16 лет — возможность работать в каникулы без согласия родителей‚ но при условии завершения основного общего образования.
• 16–18 лет, свободное трудоустройство‚ но с ограничением продолжительности рабочего времени.

Исключения

Статья 63 ТК РФ разрешает трудоустройство лиц младше 14 лет только в:

• театрально-концертных‚ цирковых коллективах;
• сфере кино и телевидения;
• спортивных школах высокого спортивного мастерства.

Что изменилось в 2026 году

Внесённые 13 апреля 2026 года поправки внесли дополнительные требования:

1. Двойная проверка со стороны Роструда — за 3 рабочих дня до допуска подростка к работе работодатель обязан направить в территориальное отделение Роструда информацию о заключаемом трудовом договоре.
2. Расширен перечень запрещённых профессий, добавлены работы‚ связанные с психологическим давлением (колл-центры «холодных звонков» и гейм-тестеры сверхнормативных нагрузок).
3. Ужесточены санкции за нарушение: штрафы для ИП выросли до 50 000 ₽‚ для юрлиц — до 500 000 ₽.

Запрещённые и ограниченные виды работ для подростков

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1. Проверка возраста и документов

• Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт представителя (до 14 лет).
• Справка от педиатра (форма 026/у-2020).
• Согласие одного из родителей (форма утверждена Приказом Минтруда № 684н).
• Для 14–15 лет — справка из школы о форме обучения и расписании.

Шаг 2. Оформление трудового договора

Договор обязательно:

• оформляется в письменной форме (ст. 59 ТК РФ);
• является срочным — до окончания каникул или учебного года;
• содержит обязательное условие о сокращённом рабочем времени.

Шаблон договора доступен на сайте Роструда → Раздел «Молодёжь и труд» → «Документы».

Шаг 3. Сообщение в Роструд

Не позднее чем за 3 рабочих дня до начала работы нужно:

1. Войти в личный кабинет Роструда.
2. Заполнить форму «Уведомление о заключении трудового договора с несовершеннолетним».
3. Прикрепить сканы договора и медсправки.

Шаг 4. Вводный инструктаж и обучение

До допуска к работе необходимо:

• провести вводный инструктаж по охране труда;
• провести первичный инструктаж на рабочем месте;
• оформить подпись в журнале регистрации инструктажей.

Оплата труда несовершеннолетнего

• Зарплата не может быть ниже МРОТ‚ пропорционально отработанному времени.
• Если подросток работает в свободное от учёбы время‚ то оплата почасовая.
• Для работников 14–16 лет — не более 5 ч подряд; 16–18 лет — не более 7 ч.

Государственная услуга временного трудоустройства

Центры занятости населения запускают ежегодные программы «Рабочая смена»:

• возраст 14–18 лет;
• оплата — от 70 % до 100 % регионального МРОТ;
• возможность прохождения профессиональной пробы (стажировки) в организациях ЖКХ‚ культуре‚ спорте.

Запись через Госуслуги → «Молодёжные программы» → «Временное трудоустройство».

Ответственность работодателя за нарушения

Чек-лист для работодателя «на 1 лист»

Трудоустройство несовершеннолетнего учащегося в 2026 году возможно‚ но требует строгого соблюдения:

• возрастных ограничений;
• перечня запрещённых работ;
• обязательного уведомления Роструда;
• сокращённого рабочего времени и повышенных гарантий.

Используйте представленные шаблоны‚ чек-листы и сервисы Госуслуг‚ чтобы не нарушить закон и дать подростку безопасный‚ полезный опыт.