Дата публикации:
Что такое испытательный срок и зачем он нужен?
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ‚ при заключении трудового договора стороны могут добровольно включить в него условие об испытательном сроке. Это время‚ в течение которого работодатель проверяет‚ насколько новый сотрудник подходит поручаемой работе. Обычно он составляет:
- 3 месяца — для большинства специалистов;
- 6 месяцев, для руководителей организаций и их заместителей‚ главных бухгалтеров и их заместителей;
Важно: если в договоре нет отдельного пункта об испытании‚ считается‚ что сотрудник принят без испытательного срока.
Кому категорически запрещено устанавливать испытание?
Трудовое законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан. В части 4 статьи 70 ТК РФ перечислены лица‚ для которых испытательный срок установить нельзя‚ даже если они сами согласны:
- Беременные женщины (независимо от срока беременности).
- Женщины‚ имеющие детей до полутора лет (1‚5 года).
- Несовершеннолетние — лица младше 18 лет.
- Лица‚ избранные по конкурсу‚ проведённому в установленном законом порядке.
- Одинокие родители или опекуны‚ воспитывающие:
- ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- детей до 16 лет без второго родителя.
Что изменится с 1 сентября 2026 года?
С вступит в силу новый запрет: работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок женщинам‚ имеющим детей до трёх лет. Таким образом‚ круг защищённых категорий расширится.
Последствия для работодателя
Если работодатель всё-таки включит в договор недопустимое условие об испытании (например‚ для беременной женщины)‚ последствия будут следующими:
- Условие признаётся недействительным с момента подписания договора (определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда от № 8Г-36824/2025).
- Работник считается принятым без испытания.
- Увольнение «по итогам испытания» будет незаконным и может быть оспорено в суде.
- Работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Что делать‚ если вам всё-таки предложили испытание?
Если вы относитесь к одной из защищённых категорий‚ но в договоре всё равно указан испытательный срок:
- Не подписывайте договор сразу. Попросите убрать пункт об испытании.
- Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о недопустимости такого условия.
- Сохраняйте доказательства (переписка‚ фотографии договора‚ аудиозаписи).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда или к трудовому инспектору.
Краткий вывод
Испытательный срок — это не универсальный инструмент. Для беременных женщин‚ матерей детей до 1‚5 лет (с 2026 г., до 3 лет)‚ несовершеннолетних и ряда других категорий он запрещён законом. Любые попытки работодателя «проверить» таких сотрудников — нарушение Трудового кодекса РФ и повод для защиты своих прав.
Примечание: Данная статья подготовлена на основе актуальных норм Трудового кодекса РФ и судебной практики по состоянию на 22 апреля 2026 года.