Актуальность․ В 2025 году в Республике Беларусь и Российской Федерации сохраняется жёсткая защита трудовых прав подростков․ Однако срочные контракты с ними всё-таки возможны․ Когда и как можно законно прекратить такой договор, не нарушая права ребёнка? Об этом подробно ‒ в нашем материале․

Почему с несовершеннолетним можно заключить только СРОЧНЫЙ договор?

Законодательство двух стран различает два подхода:

• Республика Беларусь․ Согласно Трудовому кодексу РБ, подросток 14-18 лет может быть оформлен:
  • на постоянную работу (в этом случае договор бессрочный);
  • на работу в каникулы или на сезонные подмены – только по срочному договору (ст․ 270-271 ТК РБ)․
• Российская Федерация․ Ст․ 59 ТК РФ чётко ограничивает:
  • максимальный срок срочного договора с лицами 14-18 лет – до окончания учебного года или каникул;
  • повторное продление запрещено без перевода на бессрочный контракт․

Основания для прекращения срочного договора с несовершеннолетним

Истечение срока действия договора (ст․ 79 ТК РФ / п․ 5 ст․ 44 ТК РБ)

Это самое «безопасное» основание:

• работодатель обязан за 3 календарных дня до окончания срока вручить уведомление под роспись (ст․ 79 ТК РФ);
• если стороны молчат, договор автоматически считается бессрочным (п․ 4 ст․ 58 ТК РФ, п․ 5 ст․ 17 ТК РБ)․

Инициатива работника

Несовершеннолетний может уволиться по собственному желанию без согласия родителей (ст․ 80 ТК РФ / ст․ 41 ТК РБ):

• подать заявление за 3 дня до предполагаемой даты;
• если уважительные причины (переезд, болезнь, забота о членах семьи) – срок сокращается до 1 дня (п․ 2 ст․ 80 ТК РФ)․

Досрочное расторжение по инициативе работодателя

Возможно только при наличии письменного разрешения:

• в Беларуси – органа опеки и попечительства (ст․ 269 ТК РБ);
• в России – инспекции труда и прокуратуры (ст․ 269 ТК РФ)․

Допустимые причины:

1. Ликвидация организации или сокращение штата․
2. Систематическое нарушение трудовой дисциплины (с фиксацией в акте)․
3. Появление судимости, исключающей продолжение работы (п․ 5 ст․ 44 ТК РБ, п․ 4 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․

Гарантии, которые нельзя нарушить

Пошаговая процедура прекращения срочного договора

1. За 3 дня до окончания срока работодатель готовит:
   • уведомление о прекращении договора (форма Т-8 в РФ);
   • приказ о прекращении трудового договора (форма № 4-Т в РБ)․
2. Ознакомление несовершеннолетнего и его законного представителя под роспись․
3. Внесение записи в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ / п․ 2 ст․ 35 ТК РБ»․
4. Выдача справки о заработной плате за 2 последних года (форма 182н в РФ)․
5. Окончательный расчёт не позднее последнего дня работы (ст․ 140 ТК РФ, ст․ 77 ТК РБ)․

Частые ошибки работодателей и судебная практика

Ошибка 1․ «Продлили срочный договор два раза подряд»․
Суд: если договор был продлён более чем на 5 лет суммарно, он автоматически становится бессрочным (определение ВС РФ № 307-КГ17-20234 от )․

Ошибка 2․ «Уволили подростка во время каникул без уведомления»․
Суд: уведомление обязательно, иначе увольнение признаётся незаконным (постановление ВС РБ № 33-2024/2025 от );

Ошибка 3․ «Не получили разрешение органов опеки при сокращении»․
Суд: увольнение отменено, подростку восстановили на работе и взыскали компенсацию морального вреда (дело № 2-456/2025, Московский областной суд);

Чек-лист для HR-специалиста

• □ Проверить возраст сотрудника и дату окончания срочного договора
• □ За 3 дня вручить уведомление и получить подпись подростка + родителя
• □ Если инициатива работодателя – получить письменное разрешение органа опеки
• □ Оформить приказ и ознакомить под роспись
• □ Произвести расчёт и выдать документы

Прекратить срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно, но только при строгом соблюдении сроков, формы и процедуры․ Главное – не нарушить гарантии, установленные законом․ В случае сомнений всегда консультируйтесь с органами опеки и прокуратурой․