22 апреля 2026 г. При трудоустройстве подростков до 18 лет предварительный медосмотр является не формальностью, а жёстким требованием закона. Ни одна организация не вправо допустить несовершеннолетнего к работе без заключения врача. В статье разберёмся, кто, когда, за чей счёт и в каком порядке должен пройти медицинское обследование;

Почему медосмотр обязателен?

• Статья 69 ТК РФ прямо запрещает приём на работу лиц до 18 лет без предварительного медосмотра.
• Статья 266 ТК РФ дополнительно обязывает работодателя отправлять несовершеннолетних на ежегодные медосмотры до достижения ими 18 лет.
• Приказ Минздрава РФ от № 29н и приказ Минздравсоцразвития от № 302н содержат перечень обследований и Порядок их проведения.

Кто подлежит обязательному медосмотру?

Обязательный предварительный и ежегодный осмотры охватывают:

1. Всех несовершеннолетних работников (14–17 лет включительно).
2. Работников вредных/опасных профессий.
3. Профессиональных спортсменов.
4. Сотрудников детских, образовательных, торговых и пищевых организаций.
5. Вахтовиков.

Какие именно обследования входят в медосмотр?

Минимальный перечень (утв. приказом № 302н):

• Осмотр терапевта.
• ЭКГ в покое.
• Флюорография/рентген лёгких.
• Анализы крови и мочи (общие).
• Осмотр офтальмолога (если работа связана с зрением).
• Осмотр невролога (при необходимости).

Дополнительные специалисты и анализы назначаются в зависимости от характера будущей работы.

Кто оплачивает медосмотр?

Работодатель полностью оплачивает как предварительный, так и ежегодные медосмотры несовершеннолетних (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Исключение — добровольное обследование, инициированное самим подростком или родителем.

Пошаговая инструкция: как оформить направление

Работодатель заключает договор с лицензированным ЛПУ на проведение медосмотра. В договоре фиксируются:

• перечень обследований;
• сроки;
• стоимость и порядок оплаты.

Шаг 2; Выдача направления

Выдаётся направление на медосмотр по форме, утверждённой Минздравом (образец ниже). В направлении указываются:

• Ф. И. О. подростка, дата рождения;
• наименование организации-работодателя;
• предполагаемая должность и вредные/опасные факторы.

Образец направления

Направление №___
от "___" _______ 2026 г.

Медицинскому учреждению
________________________
(наименование ЛПУ)
Направляется гражданин(ка) _______________________________,
дата рождения _________, для прохождения предварительного
медицинского осмотра с целью допуска к работе в должности
________________________ в ООО «______».
Предполагаемые вредные факторы: _________________________.

Подпись работодателя __________/Ф.И.О./
М.П.

Шаг 3. Прохождение обследований

Родитель или законный представитель сопровождает подростка в медучреждение. При себе необходимо иметь:

• паспорт родителя и свидетельство о рождении подростка;
• полис ОМС;
• СНИЛС;
• медицинскую карту амбулаторного пациента (форма 025/у).

Шаг 4. Получение справки

• перечень противопоказаний к работе (если есть);
• рекомендации по условиям труда.

Что дальше — ежегодные осмотры

До исполнения 18 лет подросток проходит медосмотр ежегодно. Порядок тот же, но работодатель просто выдаёт новое направление и оплачивает обследования.

Ответственность за нарушение

• Штраф на должностное лицо: от 1 000 до 5 000 руб.
• Штраф на юрлицо: от 30 000 до 50 000 руб.
• Возможна приостановка работы подростка до устранения нарушений.

Частые вопросы

Достаточно ли справки из школы по форме 086/у?

Нет. Школьная форма 086/у не подтверждает готовность к конкретной трудовой деятельности. Нужна обновлённая справка формы 086/у-14, выданная после обследования в ЛПУ.

Можно ли пройти диспансеризацию вместо медосмотра?

Нет. Диспансеризация не заменяет профосмотр, но результаты анализов могут быть использованы в рамках обследования (письмо Минтруда от ).

Нужна ли медкнижка подростку?

Да. После оформления трудового договора выдаётся санитарная книжка, куда вносятся результаты всех последующих осмотров.

Независимо от того, устраивается ли 14-летний подросток на лёгкую подработку или 17-летний выпускник, медосмотр обязателен и бесплатен для него. Работодатель несёт полную ответственность за организацию и оплату обследований, а родители — за сопровождение ребёнка и предоставление необходимых документов.

Главное правило: без справки формы 086/у-14 и ежегодных осмотров трудовой договор с несовершеннолетним считается заключённым с нарушением закона.