Актуально на 22 апреля 2026 г.
Почему тема важна
Работодатели всё чаще привлекают подростков для сезонных, временных или даже постоянных работ. Однако законодательство РФ устанавливает жёсткие ограничения и дополнительные гарантии для лиц 14–18 лет. Нарушение этих правил грозит штрафами, административной ответственностью и даже уголовной (ст. 151.2 УК РФ за вовлечение в тяжёлый труд).
Краткий ликбез: что разрешено, а что запрещено
| Возраст | Разрешено | Запрещено |
|---|---|---|
| 14–15 лет |
|
|
| 16–18 лет |
|
|
Особенности заключения договора
Согласие законного представителя
Для подростков 14–15 лет обязательно письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и органа опеки (если решение требует согласования). Для 16–17 лет согласие нужно только при заключении договора, если работа совмещается с обучением.
Медицинская комиссия
- Обязательное предварительное медосвидетельствование (Приказ Минздрава № 869н).
- Периодические осмотры — 1 раз в год до 18 лет.
Форма трудового договора
Кроме стандартных реквизитов, в договоре обязательно прописываются:
- Сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
- Запрет на сверхурочную работу и командировки.
- Гарантированный перерыв — не менее 30 мин. через каждые 4 ч.
Пошаговая инструкция работодателя
- Подготовка документов
- Паспорт подростка или свидетельство о рождении + паспорт родителя.
- Согласие законного представителя (2 экз.)
- Трудовая книжка (если уже выдавалась) или вкладыш-талон.
- Медкомиссия
- Направление выдаёт работодатель, оплата — за счёт компании.
- Оформление приказа
- Форма Т-1 с указанием: «Несовершеннолетний работник, сокращённая продолжительность рабочего времени».
- Инструктаж и запись в трудовой книжке
- Внести запись: «Принят на работу в должность … на условиях несовершеннолетнего работника».
Пример фрагмента трудового договора
<пример> Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, 24 часа в неделю при 5-дневной рабочей неделе (ст. 92 ТК РФ). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ). Работнику запрещается привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также направляться в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). </пример>
Расчёт зарплаты подростка
Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанным часам. Пример: МРОТ (2026 г. = 23 065 ₽) делится на норму часов (197,4) и умножается на 24 ч = 2 806 ₽/мес.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Наказание |
|---|---|
| Отсутствие согласия родителя | Штраф до 50 000 ₽ (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Привлечение к тяжёлому труду | Уголовное (ст. 151.2 УК РФ) — до 5 лет лишения свободы |
Чек-лист для HR-специалиста
- ☐ Проверено возрастное ограничение должности (список Роструда).
- ☐ Получено письменное согласие родителя/опеки.
- ☐ Медосмотр пройден и заверен.
- ☐ В договоре прописаны льготы и ограничения.
- ☐ Оформлен приказ и запись в трудовой.
- ☐ Сделан расчёт зарплаты с учётом сокращённого времени.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ (ст. 63, 92, 267, 268)
- Перечень тяжёлых и вредных работ (Пост. № 163)
- Калькулятор МРОТ пропорционально часам
Информация предоставлена в обобщённом виде. Перед оформлением договора рекомендуем проконсультироваться с юристом.