Дата актуальности: 22 апреля 2026 г․

Что такое стажировка и практика?

В российском законодательстве нет единого официального определения термина «стажёр»․ Тем не менее, в правовой практике различают несколько форм:

• Производственная (практическая) практика студентов – организуется в рамках обучения по закону «Об образовании в РФ» и предполагает трехстороннее соглашение между учебным заведением, работодателем и студентом․
• Стажировка (интернатура) после получения образования – по‑сути, это трудовые отношения, оформляемые трудовым договором (обычно срочным) или договором о стажировке․
• Стажировка в рамках программ профобучения – предусмотрена Трудовым кодексом (ТК РФ) и нормативными актами по охране труда․

Нормативно‑правовая база

Основные правовые акты, регулирующие стажировки и практику студентов:

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г․ № 1032-1 – определяет порядок предоставления возможностей получения трудового опыта для безработных, в т․ч․ через стажировки․
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – регулирует трудовые отношения, оплату, социальные гарантии, а также обязательное обучение по охране труда (ст․ 212‑215 ТК РФ)․
3. Постановление Правительства РФ № 2464 от – фиксирует перечень профессий, для которых требуется прохождение стажировки на рабочем месте․
4. Правила обучения по охране труда (утверждены Рострудом) – обязательны для всех работников, в т․ч․ стажёров, и предусматривают проведение вводного инструктажа․
5. Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5․27․1 (часть 3) устанавливает административную ответственность за нарушение требований по обучению и инструктажу․

Формы оформления стажировки

3․1 Трудовой договор (срочный)

Самый распространённый способ оформления․ Договор может быть заключён на позицию «стажёр», «интерн», «практикант»․ В договоре указываются:

• срок стажировки (не более 12 мес․ без продления);
• условия оплаты (полная или частичная заработная плата, сдельные выплаты);
• обязанности сторон, в т․ч․ проведение инструктажей;
• права на получение профессиональных навыков и сертификатов․

3․2 Договор о стажировке (не трудовой)

Возможен, если стажёр не считается работником (например, в рамках академической практики)․ Такой договор регламентирует:

• цели и задачи стажировки;
• права и обязанности сторон;
• условия оплаты (если предусмотрена);
• социальные гарантии (страхование, медицинское обслуживание)․

Важно: в случае выполнения трудовых функций, такой договор может быть признан трудовым, что влечёт обязательную оплату и уплату налогов․

3․3 Трёхстороннее соглашение (студент + вуз + работодатель)

Применяется для производственной практики студентов․ Соглашение фиксирует:

• вид учебного задания и его соответствие учебному плану;
• мес‑часы практики;
• условия страхования (обязательное ОСМС);
• ответственность сторон за нарушение правил охраны труда․

Права и обязанности сторон

4․1 Права стажёра

• Получать профессиональные навыки, необходимые для будущей деятельности․
• Быть проинструктированным по охране труда и технике безопасности до начала работы․
• Получать заработную плату (если договор предусматривает оплату) в полном объёме за отработанное время․
• Иметь право на социальные гарантии (страховое медицинское обслуживание, отпускные, если стажировка оформлена трудовым договором)․
• Получать подтверждающие документы (сертификат, справку о прохождении стажировки)․

4․2 Обязанности стажёра

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда․
• Выполнять поставленные задачи в сроки и качестве, соответствующем уровню подготовки․
• Своевременно предоставлять отчётную документацию (журнал регистрации, отчёт о выполненных заданиях)․
• Участвовать в обязательных инструктажах и учебных курсах․

4․3 Права работодателя

• Требовать от стажёра выполнения определённого объёма работ, соответствующего профилю стажировки․
• Осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности․
• В случае нарушения дисциплины – применять меры дисциплинарного воздействия в рамках трудового законодательства․

4․4 Обязанности работодателя

• Оформить стажёра в соответствии с выбранной формой договора․
• Обеспечить вводный инструктаж и последующее обучение по охране труда (в соответствии с ТК РФ и требованиями Роструда)․
• Оплатить отработанное время в полном размере, если иное не предусмотрено договором․
• Вести журнал регистрации стажировок и предоставлять его в органы контроля по запросу․
• Обеспечить страховое покрытие (ОСМС) и, при необходимости, включить стажёра в систему обязательного пенсионного страхования․

Оплата и социальные гарантии

Согласно Трудовому кодексу РФ и практике КонсультантПлюс (2026), оплата стажировки регулируется договором сторон․ Возможны варианты:

1. Полная оплата – стажёр получает заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или установленного тарифного уровня․
2. Частичная (помесячная) оплата – фиксируется в договоре, часто используется в академических программах, где часть времени покрывается стипендией․
3. Бесплатная стажировка – допускается только в случае, если в договоре явно указано отсутствие оплаты и если стажёр не выполняет трудовые функции, а лишь участвует в обучающих мероприятиях․

В любом случае, отработанное время считается рабочим и подлежит включению в расчёт среднего заработка для последующего расчёта отпускных и больничных, если стажировка оформлена трудовым договором․

Охрана труда и безопасность

Требования к обучению по охране труда для стажёров прописаны в ТК РФ (ст․ 212‑215) и в Правилах обучения по охране труда, утверждённых Рострудом․ Ключевые моменты:

• Вводный инструктаж должен быть проведён до первого рабочего дня․
• Обучение должно включать практические занятия, проверку знаний и выдачу удостоверения․
• Для работников, занятых на вредных и опасных условиях, стажировка обязательна независимо от формы договора․
• Нарушение инструктажа влечёт административную ответственность (КоАП РФ, ст․ 5․27․1)․

Порядок регистрации и документооборот

Для контроля со стороны органов занятости и надзорных органов работодатели обязаны вести журнал регистрации стажировок․ В него вносятся:

1. ФИО стажёра, паспортные данные․
2. Наименование организации, место работы․
3. Даты начала и окончания стажировки․
4. Форма договора (трудовой/договор о стажировке)․
5. Отметки об инструктажах и прохождении обучения по охране труда․
6. Подписи ответственных лиц (руководителя подразделения, специалиста по кадрам)․

Образец журнала можно скачать с портала КонсультантПлюс (раздел «Трудовое право»)․

Последствия нарушения правовых требований

Актуальные изменения 2025‑2026 гг․

• С 2025 года в Трудовой кодекс внесены поправки, уточняющие, что оплата стажировки обязана быть установлена в договоре, даже если стажёр получает стипендию от учебного заведения․
• Постановление Правительства РФ № 2464 от 2021 г․ (действующее в 2026 г․) расширило перечень профессий, требующих обязательную стажировку, включив в него ИТ‑специалистов, специалистов по кибербезопасности и медицинских работников․
• С 2026 года вводятся новые требования к электронному оформлению договоров о стажировке: все документы должны быть подписаны с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП)․

Практический чек‑лист для работодателя

1. Определить форму стажировки (трудовой договор, договор о стажировке, трёхстороннее соглашение)․
2. Составить и подписать договор, указав срок, оплату, задачи и условия обучения․
3. Провести вводный инструктаж по охране труда и оформить протокол․
4. Внести стажёра в журнал регистрации стажировок․
5. Назначить наставника, ответственного за оценку достижений стажёра․
6. Обеспечить оплату (если предусмотрена) и перечисление социальных отчислений․
7. По окончании стажировки оформить справку/сертификат о прохождении․
8. Провести оценку эффективности программы стажировок и при необходимости скорректировать её․

Стажировка и практика – важный инструмент подготовки будущих специалистов и одновременно юридически регулируемая форма трудовых отношений․ Правильное оформление, соблюдение требований по охране труда и своевременная оплата позволяют избежать штрафов, обеспечить социальные гарантии стажёрам и повысить репутацию работодателя․

Следуя рекомендациям, изложенным в настоящем материале, работодатели смогут эффективно интегрировать студентов в рабочий процесс, а студенты – получить ценный опыт, полностью соответствующий законодательным нормам․

Автор: юридический отдел КонсультантПлюс․ Информация актуальна на ․