Дата актуализации:  г.

Общие положения

С 1 сентября 2023 года в России вступили в силу изменения, направленные на улучшение условий труда для родителей, опекунов и попечителей детей‑инвалидов (до 18 лет). Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является статья 262 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ № 714 от «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми‑инвалидами».

1.1 Кому предоставляется право?

• работникам, являющимся родителями, опекунами, попечителями или приемными родителями детей‑инвалидов до 18 лет;
• работникам, у которых установлен период ухода (обычно – с момента выдачи справки МСЭ о признании ребёнка инвалидом);
• все категории работников, включая государственных служащих, работников частного сектора и индивидуальных предпринимателей.

1.2 Что подразумевается под «дополнительными выходными»?

Это оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в дополнение к основному ежегодному отпуску. Их цель – обеспечить возможность ухода за ребёнком‑инвалидом без потери дохода.

Размер и накопление дней

2.1 Нормативный минимум

Согласно статье 262 ТК РФ каждый такой работник имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в каждый календарный месяц. При этом:

1. Дни могут накапливаться в течение года;
2. Общее количество накопленных дней не ограничивается в календарном году, однако их однократное использование в виде отпуска ограничено 24 днями подряд.

2;2 Пример расчёта накопления

В приведённом примере к концу года у работника может накопиться до 48 дней, но он может использовать их одновременно не более 24 дней (один раз в календарном году). Оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий год или использованы в виде отдельных однодневных выходных, если это допускает работодатель.

Как рассчитывается оплата за дополнительные выходные?

Оплата производится за счёт средств Единого социального фонда (ЕСФ) и рассчитывается по формуле, установленной пунктом 17 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О государственных пособиях…»:

• Если работник получает среднедневной заработок, то оплата за каждый дополнительный день = среднедневной заработок;
• Если работник получает среднечасовой заработок, то оплата за каждый дополнительный час = среднечасовой заработок.

Среднедневной (или среднечасовой) заработок определяется за расчётный период, установленный Трудовым кодексом (обычно за 12 мес. предшествующих отпуску).

Порядок оформления

4.1 Куда обращаться?

Заявление подаётся в службу персонала (отдел кадров) организации; С 1 сентября 2023 года используется единая электронная форма заявления, размещённая на официальном портале Минтруда России.

4.2 Содержание заявления

1. ФИО работника;
2. Должность, структурное подразделение;
3. Сведения о ребёнке‑инвалиде (ФИО, дата рождения, степень инвалидности, справка МСЭ);
4. Количественное требование: количество дней (не более 24 дней подряд) и желаемый период их использования;
5. Подпись работника и дата.

4.3 Сроки рассмотрения

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней и предоставить письменный ответ (одобрение/отказ). При отказе работодатель обязан указать причины, соответствующие законодательству.

Ограничения и особенности

• Однократное использование – до 24 дней подряд в течение календарного года.
• Дополнительные выходные не могут быть использованы в качестве аванса (т.е. нельзя «занять» их заранее и получить денежную компенсацию).
• Если в течение года у работника уже использован отпуск в размере 24 дней подряд, оставшиеся накопленные дни могут быть использованы только в виде отдельных дней, согласованных с работодателем.
• При увольнении неиспользованные дополнительные выходные не выплачиваются в денежном виде, если иное не предусмотрено коллективным договором.
• Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (декретный отпуск), дополнительные выходные могут быть использованы только после его окончания.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Можно ли «перенести» неиспользованные 24 дня на следующий год?

Нет. Право на однократное использование 24 дней подряд действительно только в текущем календарном году. Непользованные дни могут быть использованы в виде отдельного короткого отпуска, но не в виде «длинного» 24‑дневного отпуска.

6.2 Какой документ подтверждает инвалидность ребёнка?

Справка из медико‑социальной экспертизы (МСЭ), выданная после признания ребёнка инвалидом. Копию справки необходимо приложить к заявлению.

6.3 Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска?

Требовать письменный обоснованный отказ.
При отсутствии законных оснований обратиться в Трудовую инспекцию.
При необходимости подать иск в суд в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.4 Выплачивается ли компенсация за неиспользованные дни при увольнении?

Только в случае, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя предусмотрена такая выплата. По умолчанию – нет;

6.5 Можно ли совместить дополнительные выходные с обычным ежегодным отпуском?

Да. По согласованию с работодателем можно «склеить» их в один длительный отпуск, при этом суммарная продолжительность не должна превышать 24 дня подряд.

Практические рекомендации для работников

1. Планируйте заранее. Оцените, в какие периоды будет наиболее удобно взять длительный отпуск (например, школьные каникулы).
2. Ведите учёт накопленных дней. Попросите отдел кадров предоставить актуальный баланс.
3. Сохраняйте копии справок МСЭ. Это ускорит процесс согласования.
4. Согласовывайте даты с руководителем. Учитывайте производственные нужды, чтобы избежать отказа.
5. При возникновении конфликтов сразу обращайтесь в Трудовую инспекцию – это ускорит решение вопроса.

для родителей детей‑инвалидов значительно повышает их социальную защиту и облегчает уход за тяжело больным ребёнком. Право закреплено в статье 262 Трудового кодекса РФ и подкреплено Постановлением Правительства № 714 от . Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо соблюдать установленный порядок подачи заявлений, вести учёт накопленных дней и своевременно согласовывать отпуск с работодателем.

Статья подготовлена на основе официальных публикаций Минтруда России, КонсультантПлюс и новостных ресурсов «Гарант.ру», «Российская газета», «Парламентская газета» (данные актуальны на 22 апреля 2026 года).