Несовершеннолетние работники (до 18 лет) находятся под особой защитой государства. Это обуславливает необходимость адаптировать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) таким образом, чтобы полностью учитывались специфика их труда, ограничения и дополнительные гарантии. В статье приведены ключевые требования законодательства 2026 года и практические рекомендации по внесению корректировок в локальные акты.

Нормативно-правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 189 – порядок разработки ПВТР.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 268 – особенности регулирования труда несовершеннолетних.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 92 – сокращённая продолжительность рабочего времени.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 100 – режим труда и отдыха.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 96 – запрет на ночную работу.
• Федеральный закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ».

Что обязательно отражается в ПВТР при приёме несовершеннолетнего

Режим работы и продолжительность рабочего времени

Согласно ст. 92 ТК РФ, для лиц в возрасте:

1. 15–16 лет – не более 24 часов в неделю.
2. 16–18 лет – не более 35 часов в неделю.
3. Если подросток совмещает работу с обучением, нормы часов уменьшаются до 12 ч/нед (15-16 лет) и 17,5 ч/нед (16-18 лет).

В ПВТР следует ввести отдельный график или вынести таблицу в приложение.

Запрещённые виды работ

Несовершеннолетним запрещено:

• работать ночью (22:00–06:00), даже при их согласии;
• работать сверхурочно;
• привлекаться к работе в выходные и праздничные дни;
• направляться в командировки;
• работать вахтовым методом.

Эти запреты обязательно должны быть дублированы в разделе 3 «Режим труда и отдыха» ПВТР.

Обязательные медицинские осмотры

До начала трудовой деятельности и ежегодно несовершеннолетний должен проходить обязательный медосмотр. Работодатель несёт расходы и фиксирует факт прохождения в ПВТР (п. 5.3 «Охрана труда»).

Дополнительные гарантии

• Увольнение по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ) допускается только при наличии согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день в удобное время.
• Отдельное место для отдыха и питания (при необходимости).

Практический алгоритм внесения изменений в ПВТР

Шаг 1. Аудит действующих ПВТР

Проверьте, есть ли в акте:

• сведения о сокращённом рабочем времени;
• перечень запрещённых видов работ для подростков;
• пункт об обязательном медицинском осмотре.

Шаг 2. Разработка приложения «Особенности труда несовершеннолетних»

В приложении перечислите:

1. конкретные нормы часов;
2. график отдыха и обедов;
3. процедуру организации медосмотров;
4. ответственного специалиста (HR/Oхрана труда).

Шаг 3. Согласование с работниками

Как и для любого локального акта, важно:

• опубликовать проект изменений;
• учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая есть);
• ознакомить несовершеннолетнего и его законного представителя за подпись.

Шаг 4. Утверждение приказом

Изменения вступают в силу со дня издания приказа руководителя, но не ранее 7 календарных дней после ознакомления всех сотрудников (ст. 190 ТК РФ).

Частые ошибки и способы их исправления

Пример формулировки в ПВТР

Раздел 3.3. Особенности трудоустройства несовершеннолетних (до 18 лет)
Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:
• 15–16 лет – не более 24 ч/нед.;
• 16–18 лет – не более 35 ч/нед.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к:
• ночной работе (22:00–06:00);
• сверхурочной работе;
• работе в выходные и праздничные дни;
• командировкам и вахтовому методу.
Перед допуском к работе и ежегодно несовершеннолетний проходит обязательный медосмотр за счёт Работодателя.

Ответственность работодателя за нарушения

• Административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 000 руб. на юрлицо;
• Дисквалификация/приостановление деятельности при повторном нарушении;
• Уголовная ответственность за эксплуатацию труда детей (ст. 151 УК РФ).

1. Посчитайте норму часов с учётом возраста и образования.
2. Включите запреты ночной работы и сверхурочных в ПВТР.
3. Отдельно закрепите обязательность медосмотров.
4. Ознакомьте несовершеннолетнего и его представителя за подпись.
5. Утвердите изменения приказом и разместите на доске объявлений.

Своевременное и корректное оформление правил внутреннего трудового распорядка – залог не только легальной безопасности организации, но и защиты прав молодых работников.