С 1 января 2025 года в силу вступили масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся вознаграждений, ночных смен и — самое главное — трудоустройства несовершеннолетних. В 2026-м правила продолжают корректироваться: расширяются основания для прекращения контрактов с иностранцами, но это косвенно влияет и на граждан-подростков. Ниже — самая свежая и подробная инструкция, как нанимать подростков без риска получить штраф или административное приостановление деятельности.
Кого считают «несовершеннолетним» по ТК РФ
В соответствии со ст. 265 ТК РФ к несовершеннолетним относятся лица:
- до 18 лет (включительно);
- проходящие альтернативную гражданскую службу — до окончания службы;
- студенты очной формы СПО/ВО до 18 лет — особые нормы о совмещении учёбы и работы.
Возрастные пороги: что разрешено, а что нет
До 14 лет
Запрещено заключать трудовой договор, за исключением:
- участие в кино-, театральных, цирковых постановках (п. 2 ст. 63 ТК РФ);
- спортивные и творческие концерты — только через государственное агентство или уполномоченную продюсерскую компанию;
Родитель/опекун обязан подписывать договор и быть на съёмочной площадке.
14–15 лет
Разрешено работать:
- во внеурочное время, не более 24 часов в неделю (или 4 часа в день на каникулах);
- только в перечне «облегчённых» профессий (Приказ Минтруда № 598н от ):
- курьер без механического транспорта;
- помощник библиотекаря;
- расклейщик объявлений;
- оператор call-центра (дистанционно) и др.
Важно! С 1 марта 2026 года добавлены новые позиции: «помощник дизайнера интерьеров (дистанционно)» и «фасовщик подарочных наборов без пищевых продуктов».
16–18 лет
- Основной режим: до 35 часов в неделю, максимум 7 часов в день.
- Каникулы: до 40 часов в неделю (8 часов в день).
- Запрещены: ночные смены (с 22:00 до 06:00), сверхурочная работа, командировки без родителя, подземные работы, тяжёлый труд 3–4 категории.
Обязательные документы перед допуском к работе
| Документ | Кто предоставляет | Сроки |
|---|---|---|
| Медицинская справка формы N 086/у | Родитель + детская поликлиника | До заключения договора |
| Разрешение органа опеки | Опека и попечительство | 3 раб. дня |
| Согласие одного из родителей (или опекуна) | Родитель | В момент подписания |
Требуется только при работе >4 часов в день или при трудоустройстве 14-15-летних.
Премирование, расчёт среднего заработка и ночные смены — новое с 2025 года
Премии
С премии подросткам разрешаются только по итогам квартала или учебного года (ст. 135 ТК РФ, изменения ФЗ-512-ФЗ). Единовременные «день рождения» выплаты считаются социальной поддержкой и не включаются в средний заработок для отпускных.
Средний заработок
При расчёте отпускных и компенсаций используется фактически начисленное, но не более 1,5 МРОТ на день (с 2026 г. лимит вырастет до 2 МРОТ). Это защищает подростков от заниженных расчётов.
Ночные смены
По-прежнему запрещены для всех несовершеннолетних. Нарушение влечёт штраф до 100 000 ₽ для юрлица или дисквалификация ИП на 1–3 года.
Шаг-за-шагом: алгоритм трудоустройства подростка для работодателя
- Определить подходящую вакансию. Свериться с Перечнем «облегчённых» профессий.
- Получить медкомиссию. Подросток проходит врача-педиатра и узких специалистов.
- Согласовать в опеке (если 14–15 лет).
- Заключить договор в простой письменной форме, обязательно указать:
- режим труда (смена/неделя/часы);
- условия досрочного расторжения по инициативе любой стороны;
- запрет на ночные/сверхурочные работы.
- Оформить в ПФР и ФНС: сведения о трудовой деятельности в электронном формате в течение 3 дней.
- Проинструктировать по охране труда и выдать спецодежду/СИЗ, если необходимо.
Особые категории подростков
Иностранные подростки (беженцы, ВНЖ, РВП)
С у них расширены основания для увольнения: нарушение миграционного режима влечёт расторжение трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель обязан уведомить ФМС в течение 3 дней.
Учащиеся колледжей и вузов (до 18 лет)
- Могут работать только во внеурочное время.
- Практика по учебному плану оформляется договором о прохождении производственной практики (не трудовой договор).
Частые ошибки работодателей и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как предотвратить |
|---|---|---|
| Пропуск медкомиссии | Штраф 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) | Выдавать направление сразу после собеседования |
| Ночная смена курьера 17 лет | Приостановка деятельности до 90 суток | Использовать только дневные слоты доставки |
| Отсутствие разрешения опеки (14 лет) | Признание договора недействительным, возврат всех выплат | Онлайн-заявка через Госуслуги за 5 минут |
Калькулятор: сколько часов подросток может проработать на каникулах 2026
Пример: подросток 15 лет, каникулы июнь. Сколько дней и часов допускается?
- 40 часов в неделю максимум.
- Июнь 2026 — 4 полные недели + 2 дня.
- 40 × 4 + 2 × 8 = 176 часов максимум за месяц.
Полезные ресурсы и шаблоны документов
- Официальный сайт Минтруда РФ — актуальные приказы и разъяснения;
- Госуслуги — онлайн-разрешение опеки;
- Федеральный репозиторий шаблонов — готовые формы договоров и соглашений родителей.
Трудоустройство несовершеннолетних в 2025–2026 годах стало более прозрачным и защищённым: обновились перечни «облегчённых» профессий, появился лимит «1,5–2 МРОТ» при расчёте отпускных, ужесточились штрафы за нарушение ночного времени. Главное — всегда проверять возрастные ограничения, оформлять медкомиссию и согласие опеки. Соблюдайте эти простые правила, и ваши юные сотрудники, родители и вы сами будут защищены законом.
Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.