Дата актуальности: 22 апреля 2026 г.
С какого возраста подросток может официально работать?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает несколько возрастных порогов:
- 16 лет — общепринятый минимальный возраст для заключения трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
- 15 лет — допускается, если подросток уже получил основное общее образование и работа не вредит здоровью.
- 14 лет — возможность трудоустройства только:
- в свободное от учёбы время;
- на «лёгкий» труд;
- с письменным согласием одного из родителей (или законного представителя).
Сокращённое рабочее время и запрет на сверхурочную работу
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочей недели |
|---|---|
| 14–15 лет | 24 часа в неделю |
| 16–18 лет | 35 часов в неделю |
Кроме того, подросткам запрещены:
- работа в ночное время (с 22:00 до 06:00);
- сверхурочная работа;
- командировки;
- работа в выходные и праздничные дни.
Медицинский осмотр — обязательное условие
Перед подписанием трудового договора подросток обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ).
Работодатель, принявший сотрудника до 18 лет без медосмотра, рискует получить штраф от ГИТ.
Запрещённые виды работ для подростков
Постановление Правительства РФ от № 163 содержит перечень:
- работ с вредными/опасными условиями труда;
- тяжёлых работ, превышающих предельно допустимые нагрузки (утв. Постановлением Минтруда РФ от № 7);
- работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей сверх нормы;
- производств, где есть риск воздействия химических, биологических или физических факторов, опасных для организма подростка.
Отпускные гарантии
- Лицо до 18 лет имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) без отработки шести месяцев.
- При совмещении работы с учёбой положен дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов/зачётов (ст. 173–176 ТК РФ).
Особенности материальной ответственности
Работодатель не вправе заключать с подростком договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Такие соглашения допустимы только с лицами, достигшими 18 лет.
Регистрация ИП или самозанятость
С 14 лет подросток может:
- зарегистрироваться в качестве самозанятого;
- открыть ИП через МФЦ/ФНС с письменного согласия родителей и попечительского совета (при необходимости).
Права и гарантии наравне со взрослыми
Несовершеннолетние (ст. 174 ТК РФ) приравниваются к совершеннолетним по:
- заработной плате;
- обязательному социальному страхованию;
- защите от дискриминации на рабочем месте.
Пошаговый алгоритм трудоустройства подростка
- Выбор «лёгкой» работы (без вредных/опасных факторов).
- Получение письменного согласия родителя или опекуна (если до 16 лет).
- Прохождение медосмотра в поликлинике по месту жительства.
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка.
- Подписание трудового договора в 2 экземплярах (один — подростку).
- Оформление трудовой книжки (если впервые).
- Внесение в систему «Электронная трудовая книжка» (при необходимости).
Что делать при нарушении прав подростка-работника?
Следует обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — онлайн-жалоба на сайте онлайнинспекция;рф;
- в комиссию по делам несовершеннолетних (КДН) по месту жительства;
- в органы опеки и попечительства;
- к районному прокурору в случае прямой угрозы жизни/здоровью.
Краткий чек-лист для родителей и работодателей
Родителям:
- ✓ Проверьте наличие медицинского заключения.
- ✓ Убедитесь, что график совместим с учёбой.
- ✓ Подпишите согласие на трудоустройство (если ребёнку 14–15 лет).
Работодателям:
- ✓ Исключите из списка задач запрещённые работы.
- ✓ Установите сокращённую неделю и смену не длиннее 5 часов (14–15 лет) или 7 часов (16–18 лет).
- ✓ Откажитесь от договора о полной материальной ответственности.