Актуальность темы. Летом 2026 года тысячи российских школьников и студентов захотят подзаработать. Чтобы трудоустройство прошло легально и безопасно, нужно знать возрастные пороги, ограничения и процедуру оформления. Ниже – самая свежая информация по состоянию на 22 апреля 2026 года.

С какого возраста можно официально работать?

Общее правило – 16 лет

Согласно ст. 63 ТК РФ, трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 16 лет. Это «базовый» возраст, при котором подросток может:

• устраиваться без согласия родителей;
• работать во всех «разрешённых» сферах (кроме запрещённых для несовершеннолетних – см. раздел 4).

С 14 до 16 лет – только с разрешения

Ребёнок от 14 до 16 лет может работать при одновременном соблюдении трёх условий:

1. письменное согласие одного из родителей (или законного представителя);
2. разрешение органа опеки и попечительства;
3. работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и не мешать обучению.

До 14 лет – исключительные случаи

До 14 лет трудоустройство возможно только:

• в театрах, цирках, кино (в качестве актёров, музыкантов);
• в спортивных организациях (юные спортсмены);
• в сфере модельного бизнеса.

При этом потребуется:

1. разрешение органа опеки;
2. разрешение Роструда;
3. сокращённый рабочий день (не более 2-х часов в день и 12 в неделю).

Сокращённое рабочее время

Важно! Даже при сокращённом графике подростки сохраняют право на полный оклад, если иное не оговорено трудовым договором.

Как оформить подростка на работу: пошаговая инструкция

1. Подготовка документов.
   • паспорт или свидетельство о рождении;
   • медицинская справка (форма 086/у);
   • справка из школы или колледжа о форме обучения;
   • согласие родителя + разрешение опеки (до 16 лет).
• письменный договор (устная договорённость недействительна);
• обязательный пункт – сокращённое рабочее время;
• должность не должна входить в список запрещённых.
2. Оформление в кадрах. Работодатель:
   • делает запись в трудовой книжке (при первом трудоустройстве);
   • вносит сведения в систему ПФР и ФНС;
   • выдаёт копию приказа о приёме на работу.

Что категорически запрещено подросткам

В соответствии с ст. 265 ТК РФ и Перечнем Роструда:

• работы с вредными и опасными условиями труда (химия, радиация, высота, подземка);
• ночные смены (с 22:00 до 06:00);
• переработки и сверхурочная работа;
• работа в ночных клубах, казино, игорных зонах;
• перевозка тяжёлых грузов (более 10 кг для подростков до 18 лет);
• подневная оплата без оформления договора («чёрная» зарплата).

Летняя практика и центры занятости

С 2025 года в России действует программа «Временное трудоустройство школьников»:

• участники – от 14 до 18 лет;
• вакансии: промоутеры, курьеры, помощники в библиотеках, детских лагерях;
• договор заключает Центр занятости с предприятием, а не родитель;
• оплата – до 80 % от регионального МРОТ (в 2026 г; – 12 000–17 000 ₽ за месяц).

Запись – через портал trudvsem.ru или лично в Центре занятости при предъявлении паспорта и справки из школы.

Ответственность работодателя

Чек-лист для родителей и HR

• ✔ Проверь возраст: от 14 до 16 – нужна опека и согласие родителя.
• ✔ Убедись, что вакансия не входит в «чёрный список» Роструда.
• ✔ Требуй трудовой договор в письменном виде.
• ✔ Контролируй рабочее время: не более 2–4 часов в день в учебный год.
• ✔ Получи копию приказа и записи в трудовой книжке.
• ✔ Проверь, что зарплата выплачивается на карту и оформлена официально.

Российское законодательство даёт подросткам возможность начать карьеру уже в 14 лет, но строго регламентирует условия труда. Главное – соблюдать возрастные ограничения, оформлять договор и не соглашаться на «серые» схемы. Тогда летняя подработка станет безопасным шагом к будущей профессии.

22 апреля 2026 г.