С 1 марта 2026 года в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесены существенные изменения, касающиеся трудоустройства и охраны труда несовершеннолетних. Новые нормы регулируют:

• порядок приёма на работу и необходимые документы;
• ограничения рабочего времени, режима труда и отдыха;
• предельные нормы подъёма и перемещения тяжестей (Приказ Минтруда РФ № 369н от );
• условия увольнения и ответственность работодателя.

В статье подробно рассмотрим, какие права имеют работники‑подростки, какие ограничения действуют и как правильно оформить их трудовые отношения.

Общие принципы трудоустройства несовершеннолетних

1.1 Возрастные категории

1. 14‑15 лет – допускаются к лёгкой работе, не связанной с опасными условиями, в свободное от учёбы время.
2. 16‑17 лет – могут выполнять более широкий спектр работ, но с ограничениями по тяжести и времени.
3. 18 лет и старше – полные трудовые права, ограничения по тяжести труда снимаются.

1.2 Необходимые документы

• Трудовой договор (выписка из него хранится у работника и в отделе кадров).
• Согласие родителей (или законных представителей) в письменной форме.
• Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья, подтверждающая способность к труду.
• Согласие органов опеки (для работников до 16 лет) при необходимости.

1.3 Медицинские и психиатрические освидетельствования

С 2026 года введено обязательное психиатрическое освидетельствование работников‑подростков, работающих в сферах, требующих повышенного уровня психофизиологической готовности (например, работа с электрооборудованием, обслуживанием опасных механизмов). Оценка проводится лицензированной психиатрической службой и включается в трудовую книжку.

Ограничения рабочего времени и режим труда

2.1 Нормы рабочего времени по возрасту

Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00), в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях и только с согласия родителей и государственных органов.

2.2 Перерывы, отдых и отпуск

• Перерыв на отдых – минимум 30 минут после каждых 4 часов непрерывной работы.
• Ежедневный отдых – не менее 12 часов между сменами.
• Еженедельный отдых – минимум 48 часов подряд (обычно суббота‑воскресенье).
• Оплачиваемый отпуск – 31 день в год, который подросток может использовать в любой удобный для него период (по согласованию с работодателем).

Тяжелый труд и предельные нормы подъёма тяжестей

С 1 марта 2026 года в силу вступил Приказ Минтруда РФ № 369н от , который определил предельные нормы перемещения и подъёма тяжестей для работников младше 18 лет.

3.1 Нормы для юношей (16‑17 лет)

• Постоянный подъем тяжестей – не более 4 кг.
• Перемещение тяжестей (перенос, толкание, тягивание) – не более 6 кг в течение одного рабочего дня.

3.2 Нормы для девушек (16‑17 лет)

• Постоянный подъем тяжестей – не более 3 кг.
• Перемещение тяжестей – не более 5 кг в течение одного рабочего дня.

Для работников до 16 лет предельные нормы ещё ниже: постоянный подъем – до 2 кг, перемещение – до 4 кг. Нарушение этих норм влечёт административную ответственность (штрафы от 5 000 до 50 000 рублей для работодателя).

Запреты и особые ограничения

• Запрещена работа с вредными и опасными веществами (асбест, свинец, радиоактивные материалы).
• Запрещено управление транспортными средствами и работа в качестве машиниста.
• Запрещено привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время без исключений.
• Нельзя отправлять несовершеннолетних в служебные командировки без согласования с органами опеки и труда.

Процедура увольнения несовершеннолетних работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:

1. Согласие Государственной инспекции труда.
2. Согласие комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. Согласие родителей (для работников до 18 лет).
4. Наличие серьёзных нарушений трудовой дисциплины, подтверждённых внутренними документами.

Все документы об увольнении должны быть оформлены в двух экземплярах и направлены в соответствующие надзорные органы в течение 5 рабочих дней.

Квоты для инвалидов и их влияние на трудоустройство несовершеннолетних

С 2026 года изменены правила определения квот для трудоустройства инвалидов. При расчёте квоты учитываются:

• Общий численный состав работников организации;
• Процентное соотношение инвалидов первой и второй групп;
• Возрастная структура, включая долю несовершеннолетних работников.

Работодатели обязаны обеспечить, чтобы в рамках квоты не превышалось предельное количество несовершеннолетних работников, занимающих позиции, требующие повышенной физической нагрузки.

Практические рекомендации для работодателей

1. Проведите аудит текущих рабочих мест. Убедитесь, что ни одна позиция не нарушает нормы подъёма тяжестей для подростков.
2. Разработайте инструкцию по охране труда для несовершеннолетних. Включите в неё порядок проведения медицинских и психиатрических осмотров.
3. Подготовьте шаблоны согласий родителей и органов опеки. Храните копии в личных делах работников.
4. Внедрите систему контроля рабочего времени. Автоматизированные табели помогут соблюдать ограничения по часам.
5. Обучите персонал менеджеров и линейных руководителей. Особое внимание – предупреждение привлечения подростков к сверхурочной работе.
6. Регулярно взаимодействуйте с Государственной инспекцией труда. Проводите совместные проверки и получайте обратную связь.

Ответственность за нарушение прав несовершеннолетних

Помимо финансовых санкций, нарушителям может быть запрещено участвовать в государственных тендерах на срок до 3 лет.

Трудовое законодательство 2026 года усилило защиту прав несовершеннолетних работников: чётко определены возрастные ограничения, нормы рабочего времени, предельные нагрузки и порядок увольнения. Для работодателей ключевыми задачами являются соблюдение этих норм, своевременное оформление всех документов и создание безопасных условий труда.

Только совместными усилиями государства, работодателей и самих молодых работников можно обеспечить безопасный вход молодёжи в трудовую жизнь, не нарушая их права и здоровье.