Актуально на 22 апреля 2026 г.
Кто считается несовершеннолетним работником
Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ к несовершеннолетним относятся лица, не достигшие 18 лет. Трудовые правоотношения с ними регулируются главой 42 ТК РФ, а также отдельными нормами Конституции РФ и федеральных законов.
Возрастные пороги для заключения трудового договора
- 16 лет – общее правило (ст. 63 ТК РФ).
- 15 лет допускается при получении общего образования или продолжения обучения, если работа легкая и не вредна здоровью.
- 14 лет возможен для работы в свободное от учёбы время в кино, театре, спорте и т.п. при наличии разрешения одного из родителей и органа опеки.
- До 14 лет допускается только участие в творческих и спортивных мероприятиях по специальному разрешению.
Особенности трудового договора
Форма и содержание
Трудовой договор с несовершеннолетним оформляется в письменной форме обязательно. В договоре обязательно отражаются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- обязанность работодателя учитывать учебные занятия;
- запрет на сверхурочную, ночную (22:00–06:00) и выходную работу, за исключением отдельных сфер (последние поправки 2025–2026 гг. разрешили подросткам работать в праздники и выходные в кино, театрах, цирках, спорте).
Испытание и материальная ответственность
Испытательный срок устанавливать запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Также нельзя привлекать к полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Режим труда и отдыха
| Возраст | Максимальная длительность рабочего времени в день | Максимум в неделю |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 4 ч | 24 ч |
| 15–16 лет | 5 ч | 24 ч |
| 16–18 лет | 7 ч | 35 ч |
Дополнительные гарантии:
- 31 календарный день оплачиваемого отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ).
- Отпуск предоставляется в удобное время, а отзыв из отпуска запрещён.
- Замена отпуска денежной компенсацией недопустима, кроме случаев увольнения.
- Командировки, сверхурочные и ночные смены – запрещены (изменения 2026 г. вносят исключения в творческих и спортивных организациях).
Запрещённые виды труда
- Работа во вредных и опасных условиях, на подземных работах (ст. 265 ТК РФ).
- Подъём и перемещение предметов, масса которых превышает установленные нормы.
- Работа в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве алкоголя и табака.
Увольнение несовершеннолетнего
По инициативе работодателя возможно только с письменного согласия:
- Государственной инспекции труда.
- Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Ответственность работодателя
Перед подписанием договора работодатель обязан:
- Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
- Обеспечить обязательное предварительное медицинское освидетельствование и последующий ежегодный медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
- Своевременно оформить дополнительные соглашения при изменении режима труда.
- Родителям/опекунам: проверяйте договор на наличие всех обязательных условий, требуйте справку о прохождении медкомиссии и копию приказа о приёме.
- Работодателям: не нарушайте ограничения, систематически пересматривайте локальные акты на соответствие статье 189 ТК РФ и главе 42, ведите отдельный журнал учёта времени несовершеннолетних.
За нарушение трудовых прав подростков предусмотрены штрафы на должностных лиц до 50 000 руб., на юрлиц – до 400 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). При систематических нарушениях возможна приостановка деятельности на срок до 90 суток.
Источники: Трудовой кодекс РФ, постановления Роструда, методические письма Минтруда и прокуратуры РФ, данные региональных инспекций труда, актуализированные на .