Актуальность. С 2026 года в России активно внедряется двойное образование — одновременное обучение в образовательной организации и на предприятии. В этой системе ключевую роль играет наставник (мастер производственного обучения, тьютор, куратор стажёра), который становится связующим звеном между школой/колледжем и реальным производством. Чёткое понимание его прав и обязанностей необходимо всем участникам образовательного процесса: работодателю, педагогу-наставнику, обучающемуся и его родителям.
Правовой статус наставника
Кто может быть наставником?
- Педагогический работник — имеет высшее или среднее профессиональное образование педагогического профиля (ст. 46, 47 Закона № 273-ФЗ).
- Специалист предприятия — технолог, инженер, мастер участка, прошедший курсы повышения квалификации по программе «Наставничество» не менее 72 ч. (Приказ Минобрнауки РФ № 287/2025).
- Условие — стаж работы по профилю не менее 3 лет и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Правовые основания
Взаимоотношения сторон регулируются:
- Федеральным законом от № 273-ФЗ (ред. от ).
- Трудовым кодексом РФ (гл. 42, 44).
- Локальными актами: приказом о наставничестве, положением о двойном обучении, трудовым или гражданско-правовым договором.
Права наставника
| Право | Содержание | Нормативный источник |
|---|---|---|
| На дополнительную оплату | Фиксированная надбавка 10–30 % к окладу или единовременное вознаграждение (не ниже МРОТ за каждого стажёра). | Статья 47 № 273-ФЗ, Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3456/2025 |
| На снижение производственной нормы | Снижение на 10 % при одновременной работе с 1–2 стажёрами. | ТК РФ, ст. 157 |
| На методическую поддержку | Бесплатные курсы повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года). | Ст. 47 № 273-ФЗ |
| На информацию и ресурсы | Полный доступ к УМК, инструкциям, средствам ОТ и материально-технической базе предприятия. | Положение о наставничестве (утв. Приказом Минобрнауки № 287/2025) |
| На включение в кадровый резерв | Приоритет при продвижении по службе, участие в конкурсах профмастерства. | Локальные акты работодателя |
Обязанности наставника
Планирование и контроль
- Совместно с образовательной организацией разрабатывает индивидуальный план практики (сроком от 4 до 12 недель).
- Ведёт журнал наставника (форма № П-12/2025) с ежедневными отметками о выполнении заданий.
- Охрана труда: проводит инструктажи, оформляет наряд-допуск, контролирует использование СИЗ.
Обучение и воспитание
- Формирование профессиональных компетенций по ФГОС СПО/ВО и профстандартам (утв. Минтрудом РФ).
- Развитие soft-skills — коммуникация, командная работа, критическое мышление.
- Психолого-педагогическое сопровождение — консультации, помощь в адаптации к коллективу.
Отчётность и оценка
Не позднее чем за 3 рабочих дня до окончания практики наставник:
- Заполняет итоговый отчёт (форма № П-13/2025).
- Проводит итоговое тестирование и практическое задание.
- Выставляет оценку по 100-балльной шкале и рекомендации.
Ответственность наставника
| Вид ответственности | Примеры нарушений | Последствия |
|---|---|---|
| Дисциплинарная | Несвоевременное ведение журнала, отсутствие инструктажа | Замечание, выговор, лишение надбавки |
| Материальная | Повреждение оборудования по вине стажёра из-за ненадлежащего контроля | Возмещение ущерба до 1 МРОТ |
| Уголовная | Нарушение правил охраны труда, приведшее к тяжкому вреду здоровью стажёра | Штраф, лишение свободы до 3 лет (ст. 143 УК РФ) |
Права и обязанности сторон по Закону № 273-ФЗ
Родители (законные представители)
Имеют преимущественное право выбора наставника и могут:
- Знакомиться с программой практики и условиями охраны труда.
- Обращаться к администрации предприятия или школы с жалобами и предложениями.
Обязаны:
- Обеспечить ребёнка средствами индивидуальной защиты.
- Своевременно информировать наставника о состоянии здоровья и особенностях развития.
Образовательная организация
Отвечает за:
- Ежеквартальную проверку условий практики и квалификации наставников.
Как оформить наставничество: покроковая инструкция (2026)
- Шаг 1. Работодатель издаёт приказ о наставничестве (форма свободная), где указаны:
- Ф.И.О. наставника и стажёра;
- Период стажировки (не меньше 4 недель);
- Размер надбавки (10–30 %).
- Шаг 2. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору наставника.
- Шаг 3. Составляется индивидуальный план практики (утверждается директором школы и руководителем цеха).
- Шаг 4. Проводится вводный инструктаж и тестирование на знание правил безопасности.
Практические рекомендации
Работодателю
- Лучше закрепить за одним наставником не более 2 стажёров одновременно.
- Включать в кадровый резерв только тех, кто успешно подготовил ≥ 3 стажёров за год.
Наставнику
- Ежедневно тратить на планирование и отчётность не менее 30 мин. в течение рабочего времени.
- Хранить все документы в электронном виде (облако школы/предприятия) для быстрой проверки инспекторами.
Родителям
- Внимательно изучать должностную инструкцию наставника и план практики перед подписанием.
- Фиксировать нарушения (фото/видео) и сразу же сообщать в Онлайн-инспекцию труда.
Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: Может ли наставник одновременно быть классным руководителем?
Да, но тогда суммарная нагрузка по ТК РФ не должна превышать 36 часов в неделю, включая наставничество.
Вопрос 2: Кто платит за курсы повышения квалификации наставника?
Расходы полностью берёт на себя работодатель (ст. 47 № 273-ФЗ).
Вопрос 3: Может ли стажёр заменить наставника на рабочем месте?
Нет. Согласно Приказу Минтруда № 1205/2025, стажёр может выполнять только вспомогательные операции под контролем.
Полезные ссылки и нормативные акты (действуют на )
- Федеральный закон № 273-ФЗ
- Трудовой кодекс РФ
- Приказ Минобрнауки РФ № 287/2025 «О наставничестве»
- Онлайн-инспекция труда