Актуально на 22 апреля 2026 г. В 2026 году правила приёма подростков на предприятия для прохождения производственной практики стали ещё строже. Чтобы не получить штраф от Роструда и не навредить здоровью студентов, важно заранее разобраться во всех нюансах оформления, допустимых видах работ, режиме труда и гарантиях.

Кого считают «несовершеннолетним» и с какого возраста можно проходить практику

• 15 лет — минимальный возраст для подписания трудового договора, но только после получения основного общего образования (9 классов) и при условии неполного рабочего дня.
• 14 лет — допускается лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий обучению (ст. 63 ТК РФ, п. 2 ч. 1).
• До 18 лет — человек считается несовершеннолетним и подпадает под особые гарантии (ст. 265 ТК РФ).

Виды практики и их правовой статус

Пошаговая схема оформления практики несовершеннолетнего

1. Получение запроса от образовательной организации
   Письмо с планом практики, Ф.И.О. студента, датами и перечнем предполагаемых работ.
2. Согласование с профсоюзом и комиссией по делам несовершеннолетних
   В 2026 году новые формы № Т-11ПР и № Т-12ПР обязательно проходят согласование в течение 5 раб. дней.
3. Медосмотр

   Обязателен предварительный и периодический (п. 10 Приказа Минздрава № 869н).
   Важно: если студенту < 16 лет, медкомиссия включает психиатра и нарколога.

Работодатель – студент – родитель (законный представитель).
Примерный пункт: «При опасных условиях труда практика приостанавливаеться без оплаты».

4. Ввод инструктажа и допуск к работе
   Проводится внеочередной инструктаж по охране труда с занесением в журнал.

Жёсткие ограничения для несовершеннолетних (не подлежат соглашению сторон)

• Запрещено привлекать к:
  • вахтовому методу;
  • сверхурочной работе;
  • работе в ночное время (с 22:00 до 6:00);
  • работе в выходные и праздничные дни;
  • командировкам.
• Максимальная продолжительность рабочего времени:
  
  15-16 лет – 24 ч/нед.;
  16-18 лет – 35 ч/нед. (36 ч в редких случаях)
• Тяжёлый труд и вредные условия – категорически исключены (ст. 265 ТК РФ + Перечень Минтруда № 589н).

Оплата и социальные гарантии

Студенты-практиканты, заключившие трудовой договор, имеют право:

• на оплату труда не ниже МРОТ (с – 22 440 руб. в месяц);
• на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• на льготный проезд и питание, если таковые предусмотрены колдоговором.

Ответственность работодателя за нарушения (актуально на 2026 г.)

Чек-лист работодателя перед стартом практики

Скачайте и закрасьте галочки:

1. ☐ Получено согласие комиссии по делам несовершеннолетних
2. ☐ Медосмотр пройден, заключение № ___ от ___
3. ☐ Подписан трёхсторонний договор с родителем
4. ☐ Оформлен приказ о приёме на практику (форма Т-1а)
5. ☐ Проведён внеочередной инструктаж (журнал ОТ-19)
6. ☐ Создана карта СИЗ: выданы спецодежда и СИЗ по росту/размеру
7. ☐ Настроен контроль времени: табель Т-13 отдельной строкой

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли отправить 17-летнего студента на вахту на 15 суток?

Ответ: Категорически нет. Вахтовый метод для несовершеннолетних запрещён (ст. 299 ТК РФ).

Вопрос: Кто платит за больничный, если практикант заболел?

Ответ: Если заключён трудовой договор, выплата производится ФСС по общим правилам. Если договор ГПХ — компенсация не положена.

Полезные ссылки и шаблоны

• Типовой договор производственной практики (DOCX, 24 КБ)
• Перечень вредных и опасных работ для несовершеннолетних
• Онлайн-инспекция — проверить себя за 2 минуты

Внимание! Информация подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Постановлений Правительства и разъяснений Роструда по состоянию на . Перед применением проконсультируйтесь с юристом или инспекцией труда вашего региона.