Актуально на 22 апреля 2026 года

Как работает пособие в «нормальном» случае

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ФЗ-81) и Трудовой кодекс РФ ст. 256 закрепляют: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается через работодателя за счёт Фонда социального страхования (ФСС).
Важное правило: право на выплату сохраняется, даже если родитель выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, дистанционной или надомной работы до достижения ребёнком полутора лет.

Что происходит при увольнении

Пособие прекращается с момента увольнения

Поскольку пособие выплачивается по месту трудоустройства, увольнение любого основания (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. п.) автоматически влечёт за собой:

• прекращение выплат с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения;
• необходимость закрытия в ФСС расчётов по текущему пособию.

Исключения и переход к СФР напрямую

С 2024-2025 годов законодательство дополнительно прописало случаи, когда уволенные родители могут продолжать получать пособие напрямую через СФР:

• если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации;
• если родитель был официально трудоустроен и страховые взносы уплачивались, а теперь стал безработным и не получает пособие по безработице;
• для неработающих граждан, которые в момент рождения ребёнка не состояли в трудовых отношениях, но имеют основания на выплату (постановка на учёт в ЦЗН не требуется).

В этих случаях нужно подать заявление через Госуслуги, МФЦ или лично в СФР, предоставив:

1. Свидетельство о рождении ребёнка.
2. Справку о невыплате пособия по прежнему месту работы (если увольнение не по ликвидации).
3. Справку о неназначении пособия по безработице (при необходимости).

Смена работодателя без разрыва трудового стажа

Переход «в один день»

Если вы увольняетесь 31 мая и устраиваетесь 1 июня к новому работодателю, пособие по уходу не прерывается. Алгоритм:

• в последний рабочий день прежний работодатель оформляет расчёт и закрывает выплату;
• в течение 10 календарных дней новый работодатель подает в ФСР заявление на возобновление выплаты.

«Переходной» период

Если между увольнением и трудоустройством прошло менее календарного месяца, выплата за этот месяц не начисляется ни первым, ни вторым работодателем. Восстановить её можно только с даты приёма на новую работу. Пропущенные дни выплате компенсированы не будут.

Как оформить досрочный выход на полный рабочий день

С 2024 года не требуется письменного уведомления ФСС о прекращении права на пособие при досрочном выходе на полный рабочий день. Однако:

• работодатель обязан внести в систему СФР сведения об изменении режима труда;
• пособие прекращается с даты выхода на полный день.

Пошаговая памятка родителю при смене работы

1. За 2 недели до планируемого увольнения пишем заявление на увольнение и отдельно — заявление о прекращении отпуска по уходу.
2. В последний рабочий день получаем справку о размере начисленного пособия и дате его последней выплаты.
3. Новое место работы:
   • в течение 10 дней предоставляем новому работодателю свидетельство о рождении, справку о неполучении пособия, заявление на возобновление выплаты;
   • работодатель подаёт комплект в ФСС.
4. Госуслуги или СФР напрямую: если увольнение без нового трудоустройства — подаём заявление через ЕПГУ (gosuslugi.ru) с пакетом документов.

Индексация 2026 года

С 1 февраля 2026 года все виды детских пособий, включая ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет, проиндексированы на 5,6 %. Максимальный размер выплаты составляет 33 281 руб. 80 коп. (при среднем заработке выше предела), минимальный — 9 227 руб. 24 коп. на 1-го ребёнка.

Краткий итог

Важно: всегда сохраняйте копии заявлений, справок и чеков из ФСС — это упростит восстановление выплат при возможных спорах.

За индивидуальным расчётом можно обратиться в любой официальный «Мои документы» (МФЦ) или через электронную приёмную СФР на сайте sfr.gov.ru.